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被辞退但是让写主动离职
公司辞退
我
却让
我
写辞职
书
答:
还有一种方法就是可以到所服务的单位人力资源部去领一份离职申请表单
,一般人事部都有这类表单的。如果想辞职,但又不想让的领导或者同事马上知道,那最好自己准备纸和笔自己写好,然后再交。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
辞退让
员工自己
写辞职
信合法吗?
答:
辞退让员工自己写辞职信是违法的
。劳动者可以拒绝。因为劳动者如果自己写了辞职报告,是无补偿金和赔偿金的。而用人单位辞退劳动者,只要劳动者不存在《劳动合同法》39条的情况,是需要支付经济补偿或赔偿金。
被辞退却
要求签自愿
离职
答:
被辞退却要求签自愿离职1
被辞退却要求签自愿离职原因是自愿辞职是没有经济补偿
。劳动者所谓的自己辞职就是基于《劳动合同法》的提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。这个条款是不属于应当支付经济补偿的情形。所以不要随便自己写辞职申请。如果,你在写辞职申请的时候单位还同时给你签一份《协商解除...
被辞退
的我要不要按照公司要求写自愿
离职
?
答:
2. 维护良好的职业声誉:自愿离职信可以向公司传达您的离职意愿
,但写信时要注意措辞得体,以维护自己的职业声誉。3. 福利和权益:自自愿离职对您未来就业的影响。有些雇主可能会对自愿离职持有一定的偏见,可能会对您的求职造成一定的困难。此外,写自愿离职可能会影响您享受一些失业保险和其他社会福利。
单位
辞退
员工让员工写了
离职
单怎么办
答:
单位辞退员工让员工写了离职单处理办法如下:
1、如与单位协商一致解除,可获得入职以来一年一个月的经济补偿金
。2、如单位涉嫌非法解除,申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。合同对方违约的赔偿如下:1、依据当事人是否有约定...
...原因和某领导同意辞职。这个是不是说明我是
主动辞职
的?
答:
你这样一搞,从证据上讲,就是你
主动辞职
的了。
但
如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定的情形,你还是可以根据第46条规定获得经济补偿的。你认真看下下面的回答吧。下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后...
公司辞退却让
员工
写离职
申请
答:
法律主观:
公司辞退
员工的
离职
证明要写明公司的名称、住所、法定代表人的姓名;员工的姓名、工作岗位;日常的工作情况;辞退的原因;辞退的时间;以及法定代表人的签名、公司的盖章等事项。法律客观:辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的...
被辞退
还傻乎乎填了
离职
申请
答:
一般这种情况下,
公司
会让员工写一个规定的
辞职
单,有的公司也叫辞职申请表、
离职
申请表等等,填写好交给公司,然后办理完工作交接就行了。 2、被迫离职,是员工
主动
解除劳动合同的另外一种方式,
但
有所不同。 这个也是员工主动向公司提出解除劳动合同,但不是个人原因,而是因为公司拖欠工资、克扣工资、未缴纳社保等原因造...
被辞退但是
签的是自愿
离职
答:
法律分析:合同期内,如果员工想要解除劳动合同的,需要提前一个月书面通知单位,现在如果合同没有到期,即使签了自愿
离职
的说明,
但是
也无法证明是提出的,而可以到劳动监察大队投诉单位单方解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
被口头
辞退
没有证据反过来说是我
主动辞职
怎么办
答:
法律主观:遇到口头
辞退
是可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷的,劳动者需要带着当初建立劳动关系时签署的劳动合同、工资卡等相关材料,到仲裁机构提出书面的仲裁请求。关于解除劳动关系的原因,举证责任在用人单位,作为劳动者只需要提供证据证明双方劳动关系已解除即可。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...
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