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被诊断抑郁症单位有责任吗
工作导致
抑郁症
可以索赔吗
答:
亲,老板好。
工作导致抑郁症可以索赔。工作导致抑郁症可以索赔
。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当...
在岗期间得的
抑郁症
,现不能正常工作,工作
单位
是否
有责任
答:
建议和公司协商处理,《职业病分类和目录》中,没有将抑郁症纳入职业性疾病的范围,因此没有赔偿
。《职业病防治法》第二条规定,职业病“是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。”而你所患抑郁症,只是由于自感工作...
公司有员工 重度
抑郁症
怎么处理
答:
对患有
抑郁症
的员工,用人
单位
可以解除劳动合同的法律依据是,该员工在法定医疗期满以后,已经不能从事公司安排的任何工作,用人单位只要提前30天以书面形式通知了该员工,就可以依法解除劳动合同,没有提前通知的,要额外支付一个月的工资作为补偿。一、员工有抑郁症劳动合同解除法律依据是怎么规定的? ...
事业
单位抑郁症
会被开除吗?
答:
听你这意思现在还没有被
单位
开除,证明你的
抑郁症
没有影响到正常工作。公司半点没有发现你有什么不正常,只是你自己有点儿耽心而已,希望你放下思想包袱,一心一意做好本职工作一定没问题的。祝你好运![加油][加油][加油]单位不一定能开除你,但抑郁到一定程度了,你自己就会把自己开除了。我近期就...
老板让员工患上
抑郁症
需要负法律
责任吗
答:
1、首先
抑郁症
这个需要去大型公立医院精神心理科去做
诊断
,确实是抑郁症 2、这个很难界定的就是是不是工作期间发生的,还是原来就是,这个很重要 3因为抑郁症的形成需要一段时间,而且如何证明工作之前自己是没有抑郁症的,这个是比较有难度的。4.而且抑郁症的形成因素有很多,自己的性格,脾气,承受...
抑郁症
是否算工伤
答:
不算的,因为工伤是指工作中,为了完成工作任务而造成的伤害,
抑郁症
与个人的性格有关,也与患者的心理素质有关,而且,也不能认定就是因为想工作才得了抑郁症,所以抑郁症是不算工伤的。因为公司没有强迫你工作,要是觉得心里承受不了,也可以辞职。
抑郁症单位
可以解除劳动合同吗
答:
如果劳动者患有
抑郁症
,但是不影响工作的,用人
单位
无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
长期受到领导打压,导致精神
抑郁
,这算是工伤吗?
答:
因为领导打压,导致精神出现抑郁,这并不属于工伤,根据工伤保险条例显示,需要职工在规定工作时间为了完成工作突发疾病,48小时内没有抢救过来的可认作为工伤。而
抑郁症
并没有纳入职业性疾病范畴,并且医生在诊断该疾病时也比较困难,就算
被诊断
为抑郁症,也无法确切认定该疾病是因为工作原因导致。现在一些大...
上班
抑郁
了,算不算工伤?
答:
依据我国相关法律的规定,上班期间得了抑郁证并不属于工伤,上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤,而
抑郁症
并不是职业病。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关...
...如果
单位
里的同事领导知道我得了
抑郁症
,会把我说成神经病开除吗_百...
答:
常常感觉有抑郁的倾向,想休息一个月,如果
单位
里的同事领导知道得了
抑郁症
,会把你说成神经病开除吗?那这个肯定不会吧,你也不用和他们说有抑郁症请假。随便说有什么事请假一个月就好了,你不用非得说自己有抑郁症就好了,这是一个很简单的问题啊,但是就算有抑郁症,公司也不会把你开除吧,现在...
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