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被开除什么时候拿工资
被开除
应该
什么时候
给
工资
答:
法律分析:用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
被辞退什么时候
发
工资
答:
辞退后最晚三十日内发工资
。通常情况下,用人单位应当在解除劳动合同时,与劳动者一次性结算付清工资,否则属于拖欠薪资,劳动者可以劳动关系
解除之日起一年内申请劳动仲裁
。公司辞退员工流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除劳动合同审批表,并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理...
被公司
开除工资什么时候
结算
答:
一、被公司
开除工资什么时候
结算被公司开除工资在办理解除劳动合同手续时结算。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终...
被辞退
员工
工资什么时候
结算
答:
法律分析:被辞退员工工资应该在解除劳动合同时一次性全部支付
。如果公司违反法律规定辞退员工,还应该给予员工经济补偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
被辞退工资是立即给
吗
答:
法律分析:
被辞退工资是立即给
。 公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的,
准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动...
正式员工
被辞退
多久能
拿工资
答:
法律分析:
被辞退
员工应该在办理手续是立即支付
工资
。原则上讲,
被公司辞退
,工资应即时支来付,最迟不能自超过下一个工资发放日。如果单位不及时支付工作或者故意拖延支付工资的话,最好保留好相关证据,与单位协商支付,拒不支付的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 ...
被公司
开除工资什么时候
发
答:
1.
工资
发放通常在员工离职后的次月进行,这时用人单位会完成工作交接并结算工资。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三天通知即可解除劳动合同。3. 第三十八条规定了用人单位在特定情况下,劳动者可以解除劳动...
被辞退
后
工资
该
何时
发
答:
一、
被辞退
后
工资
该
何时
发1、被辞退员工应该在办理手续是立即支付工资。原则上讲,
被公司辞退
,工资应即时支来付,最迟不能自超过下一个工资发放日。最好保留好相关证据,与单位协商支付,拒不支付的,可以申请劳动仲裁。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
被开除
的员工
工资
如何发放
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均
工资
三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;5、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。综上所述,员工被公司
开除
,工资应该正常发放,而且在员工没有过错的情况下,单位应该按照员工在公司工作的年限支付经济补偿。 【...
被开除
是当场给
工资
吗
答:
一、被开除是当场给工资吗1、被开除是当场给工资。公司在辞退员工的同时,一般应该立即发放工资的,
是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资
,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失,否则不能无故克扣员工的工资。2、法律依据:《中华人民共和国...
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