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被外企辞退的补偿
外企辞退
员工
补偿
标准
答:
外企辞退员工补偿标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按-年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
外企辞退
员工
补偿
标准
答:
外企辞退员工补偿标准是按劳动者在本单位工作年限进行补偿的,每满一年支付一个月的工资
。六个月以上不满一年的,按一年计算,如果不满六个月的,按半年计算。劳动者工资高于用人单位上一年度职工月平均工资三倍的,应付给劳动者职工月平均工资的三倍。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由...
外企
裁员
补偿
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 以上是外...
...在
外企
工作了十六年的员工,己鉴定了无固定期合同,现公司要炒掉我...
答:
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金
;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;5...
外企
撤资怎么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
外企开除
职工应该赔付几个月的工资
答:
在中国用人单位
开除
职工,即用人单位提出与劳动者解除劳动关系的行为,是否需要支付
赔偿
或
补偿
,主要看解除劳动关系的原因和用人单位是否履行了合法的解除程序。并且,外企与国企、民营企业,在法律中统称用人单位,是否支付补偿或赔偿其标准一致,没有针对
外企的
特俗规定。一、劳动者被用人单位解除劳动关系(...
外企
协商解除劳动合同对劳动者应给与那些
补偿
答:
法律分析:
外企
协商解除劳动合同对劳动者应
的补偿
:辞退合法的,劳动者具有法定过错的没
有补偿
,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法
辞退的
按经济补偿金二倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
...
被外企
裁员果断拿N+3走人,赔偿金60万!
外企赔偿
为何高?
答:
简单点说,如果你在公司一个月是3000块钱,那公司给你
辞退补偿
金就按照3000那么给你,但如果你原来的工资是30000元,那就是按照30000。你在工作期间签订合同的工资越高,你
被辞退
之后的获得
的赔偿
就越高,这是一个正比例的事情。二、为了获得好口碑
外企
给这么高的赔偿其实也是为了获得一个好的口碑。
外企
工作两年,裁人怎么
赔偿
答:
辞退劳动者补偿,不因
外企
内企不同。辞退合法的,劳动者具有法定过错的没
有补偿
,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法
辞退的
按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退...
35岁女子
被外企
裁员赔偿金达60万,外企
的赔偿
金额为何这么高?
答:
在浙江,一位35岁女子
被外企辞退
赔偿金达60万元的事情在网上引起热议,据女子表示,在这家外企公司已经干了7年半了,公司突然将女子裁员,这个年龄再出去就业也非常的尴尬,可公司提出N+3
的赔偿
条件,女子便很快的接受公司的裁员,也让不少网友羡慕不已,毕竟在国内想拿到这么高的赔偿金基本不可能,甚至...
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