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外企解雇员工赔偿标准
外企开除员工赔偿标准
答:
外企开除员工赔偿标准包括以下几点:1. 经济补偿:根据员工在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
。2. 工作期限:六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。3. 月工资标准:若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍,经济补偿按三倍工资计算,最高...
外企辞退员工补偿标准
答:
外企辞退员工补偿标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按-年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
外企辞退员工补偿标准
答:
外企辞退员工补偿标准是,
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。根据我国法...
外企辞退员工补偿标准
答:
外企辞退员工补偿标准是按劳动者在本单位工作年限进行补偿的,每满一年支付一个月的工资
。六个月以上不满一年的,按一年计算,如果不满六个月的,按半年计算。劳动者工资高于用人单位上一年度职工月平均工资三倍的,应付给劳动者职工月平均工资的三倍。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由...
...在
外企
工作了十六年的
员工
,己鉴定了无固定期合同,现公司要炒掉我...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的
,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 ...
外企
裁员
补偿标准
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 以上是外企裁员赔偿标准 法律客观:裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。
外企辞退员工
如何
赔偿
答:
按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资
经济补偿
金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退职工...
外企
破产公司
员工
如何
赔偿
答:
法律分析:外企公司倒闭,一般应当支付员工
经济补偿
金。经济补偿金为按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 依照企业破产法...
外企
解除无固定期合同
员工赔偿
多少钱
答:
违法解除劳动合同的要支付双倍
经济补偿
金,经济补偿金是工作一年一个月工资,半年半个月工资,一个月以上半年以下算半年,半年以上算一年。如果企业没有违法解除而是你严重违反规章制度则没有任何赔偿。
外企开除职工
应该
赔付
几个月的工资
答:
应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、合法解除但需要支付
经济补偿
金的情况。用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的(劳动者不存在过错),应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人...
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