66问答网
所有问题
当前搜索:
被员工投诉到劳动局后果
被员工
告
到劳动局后果
答:
法律分析:劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动局应当立案调查并根据具体情形作出处理,
依法应当受到行政处罚的依法作出处罚决定,责令改正
,不属于劳动保障监察事项的及时移送有关部门,涉嫌犯罪的及时移送司法机关。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以...
被员工
告
到劳动局后果
答:
被员工告到劳动局的后果有:
1、会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响
;2、用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任。公司拖欠工资将受到什么样的处罚用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的...
被员工
告
到劳动局后果
是什么
答:
一、
被员工
告
到劳动局后果
是什么1、被员工告到劳动局可能会面临到三种后果:(1)企业的诚信度和形象将受损;(2)企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;(3)企业可能会面临相关行政处罚;(4)不利于公司招揽人才、融资贷款等。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本...
被员工
告
到劳动局
有什么
后果
答:
法律分析:该公司会接受人社局相关部门的检查,如果人社局相关部门检查了以后,证实了员工所说的事件是属实的,那么人社局就会给这个公司相应的处罚。一是改正错误,比如欠薪企业照发工资;二是企业拒绝劳动保障局的处罚,
劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照
;三是政府部门对企业负责人的处罚,一般是...
被员工
告
到劳动局后果
最好不要和单位打官司
答:
法律分析:
被员工
告
到劳动局
可能主要会面临三点
后果
:可能对企业的诚信度和形象产生不利影响企业会对此付出一定的法律成本或法律责任企业可能会面临相关行政处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁法》 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知...
员工
把公司告
到劳动局
怎么应对
答:
法律主观:
被员工
告
到劳动局
有下列
后果
:如果单位具有拖欠工资等情形的,劳动局会责令单位改正、在限期内支付给劳动者工资;如果单位逾期不改正的,会责令单位向劳动者加付赔偿金或者对单位处以罚款等。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期...
被员工
告
到劳动局后果
答:
一、被员工告到劳动局后果 1、如果用人单位违规操作,就有可能会被员工告到劳动局。被员工告到劳动局的后果有:(1)
会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响
;(2)用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人...
被
投诉到劳动局
会怎样
答:
法律分析:根据法律规定,
被员工
告
到劳动局
可能会面临三种
后果
:(1)可能对企业的诚信度和形象产生不利影响。员工既然
去劳动局投诉
,说明企业劳动关系管理存在一定的问题,当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时,可能会给企业诚信度和形象带来一定的影响。(2)企业会对此付出一定的法律成本或法律责任。当相关...
被员工
告
到劳动局
的
后果
是什么
答:
法律分析:如果一个公司被其
员工投诉到
了人社局的话,该公司会接受人社局相关部门的检查,如果人社局相关部门检查了以后,证实了员工所说的事件是属实的,那么人社局就会给这个公司相应的处罚。根据《
劳动
保障监察条例》,劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时,可以对企业进行相关罚款...
被员工
告
到劳动局后果
答:
一、
员工向劳动局投诉
用人单位的潜在
后果
如果用人单位存在违规行为,员工可能会向劳动局提出投诉。用人单位面临的风险包括:1. 企业信誉和形象可能受到损害;2. 用人单位可能需要投入资金和承担法律责任来应对员工的仲裁或诉讼。二、法律依据 《中华人民共和国劳动法》第八十九条:用人单位的劳动规章制度违反...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
现在的员工动不动就打劳动局
被员工告到劳动仲裁的后果
公司被员工告到劳动局的后果
把公司告到劳动局后果
被员工告到劳动局后果
个人告到劳动监察大队后果
去劳动局投诉公司有什么影响
公司怕劳动局投诉吗
被离职员工告到劳动局