66问答网
所有问题
当前搜索:
被单位辞退和主动辞职有什么不同
自己
辞职和被公司辞退
的区别
答:
1、主体不同
,辞职的主体是劳动者本人,辞退的主体是用人单位;2、
后果不同
,辞职的后果就是没有赔偿,除非用人单位存在违法行为。被辞退有赔偿,除非劳动者存在可以被辞退的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
主动辞职
和
辞退
的区别
答:
法律分析:被辞退和主动辞职区别:
1、行为主体:辞退由用人单位解除劳动合同;主动辞职由劳动者提出解除劳动合同
;2、
程序不同
:过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同;主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位,试用期内提前三天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
辞退和
自动
离职有什么
区别
答:
法律分析:辞职和自离的区别是:1、
性质不同
辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、
待遇不同
辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满,一般由劳动方提出解除合同申请,用工方同意后,视为协商解除...
被辞退和主动辞职
区别
答:
法律分析:(一)两者的定义不同
。1、辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、辞退是指解除聘任的职务,不再聘用。(二)两者的行为主体不同。1、辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。(1)辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去...
自己
离职和公司辞退有什么
区别
答:
自己
离职和公司辞退
是两种
不同
的离职方式,它们在离职原因、过程以及可能带来的后果等方面均存在显著差异。一、离职原因 自己离职通常是由于个人原因,比如寻求更好的职业发展机会、工作环境不适应、个人职业规划调整等。在这种情况下,员工会
主动提出离职
申请,并按照公司的规定办理离职手续。公司辞退则往往是...
主动辞职
和
被开除有什么
区别
答:
法律分析:
主体不同
:辞职的
行为主体
只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位;不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就不能构成辞退。
辞职和辞退成立的事由在性质上不同
:辞职和辞退虽然都是中性行为,没有惩处方的含义,但辞职和辞退...
单位解聘和主动辞职
的区别
答:
1、辞职和辞退
行为主体不同
;2、辞职和辞退和政策支持和政策约束不同;3、
辞职和辞退成立的事由在性质上不同
;4、辞职和辞退的
程序不同
;5、辞退和辞职涉及的经济偿付不同。单位解聘赔偿方式如下:1、如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同的,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;2、经济补偿...
自己
辞职和被公司辞退
的区别
答:
被辞退是解除聘任的职务,不再聘用。自己辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;(2)
行为主体不同
。自己辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。被辞退的行为主体即解聘权的行驶者属于公司企业的管理者或、行政机关或者事业单位的负责人。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
主动辞职
和
单位辞退
的区别
答:
法律分析:1、自己
主动辞职
,除非用人单位存在《劳动合同法》38条的情形有经济补偿金,一般没经济补偿金!2、
公司辞退
你,一般要支付经济补偿金,除非你存在《劳动合同法》39条的情况!如果公司不支付经济补偿金,属于违法解除的话,还可以依据87条要求支付给你双倍的经济补偿金,也就是赔偿金!法律依据:...
辞职和辞退有什么
区别,对职员今后的发展有什么影响吗?
答:
2.原因:辞职的原因可能包括员工个人原因(例如寻求更好的工作机会、个人发展等)或者组织原因(例如组织结构调整、裁员等)。辞退的原因通常包括员工不胜任工作、违反
公司
规章制度、医疗期满等。对于员工的发展影响,
辞职和辞退
也有所
不同
:1.辞职:员工
主动辞职
给予了组织和个人一定的自由度。对于员工个人...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
自己离职和被开除有什么区别
公司口头辞退我怎么办
公司辞退了你还有必要来往上班吗
离职要带走的三个证明
上班满一个月被无故辞退
公司突然辞退我如何应对
辞退不提前30天通知有何赔偿
公司辞退了你还有必要联系吗
最聪明的一种员工离职