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被公司发现做私单了怎么办
员工接
私单怎么处理
答:
第一种,
直接辞退
。相关劳动法规定,如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,给单位造成重大损失的,可以直接解除劳动合同。第二种,
挽回续用
。如果员工私单飞单造成的后果不太严重,且员工认错态度较好,且有一定的业务能力,这样的人可以考虑继续挽回需用。第三种,杀鸡儆猴。在这种员工的电脑上直接安装电...
我做中介想跑
私单
挨
发现了怎么办
答:
方法二:找机会请老板吃个饭,也不一定是大餐,不如吃个麻辣烫之类的快餐就可以 见机会跟他坦白,注意是坦白
。因为他已经知道你想干什么了,如果你还为自己开脱那就不如不说了 方法三:
换个单位
,眼不见为净,背叛等于忘记,成没被找出开除理由的时候早早闪人 重要的是你应该接受教训,什么该做什么...
发现
员工接私活
怎么处理
答:
但是,恰恰相反,张某在发现下属客服做私单,且收到客户举报之后,非但没有对这种行为进行制止和严肃处置,
反而放纵整个客服团队做私单
,严重损害公司利益,最终整个团队每个成员都发生违法乱纪行为,导致原告严重损失。因此,公司向法院起诉,要求张某承担赔偿责任。 法院经审理认为,公司高级管理人员应当遵守法律、...
上班时间
做私单公司怎么办
答:
你好题主!我觉得公司如果有规定,
那就按规章制度办事,杀一儆百起到警示其他员工的作用就可以了
。如果没有这方面的具体规定,那就以此事件为节点,制定这方面的规则,堵上这个漏洞短板。至于这位员工呢可以以初次违反,下不为例为由,免于任何处罚,而且要好好的对待这位员工,也许这一次的没有任何处罚...
发现
员工接
私单
该开除吗
答:
无法权衡利弊,如果你的个人私活获得的经济利益比工资高,
你可以考虑辞职
。其次,就是公司缺乏有效的监管。一旦发现员工接私单,根据员工对公司产生的利益损失,结合干私活的性质,比如触犯了原则性问题,
直接辞退
,而且,这种行为,可以不支付员工工资。如果员工接私单的行为已经损害了公司的利益,根据我国《...
家装
公司
设计师
私单
有解决办法吗
答:
我们的解决方法有两种:一种是设-计-师来到
公-司
要交-押-金,如有
发现做
-
私
-单,押-金将不予以退还;另外一种方法是抓-到了做-私-单后,把私-单的钱-交到公-司,我们将予以500—1000元的处-罚。我听说北-京有一家管-理咨-询公-司新研发了一套关于如何解-决-设-计师私-单的模-式...
业务员接
私单怎么办
,没证据啊
答:
1、完善
公司
制度严谨接私活,如果
发现
或者接到举报,扣除工资或者奖金 2、比部门为单位,去考核团队的业绩而不是个人的业绩,增加团队协助能力,而且员工团队成员之间可以相互制约 3、夸大公司的核心竞争力,让客户逐渐的认同是公司而不是个人,增加公司和客户的黏性 4、可以使用一些第三方软件,比如,网...
如何
处理
技术型员工接私活现象?
答:
员工上班期间接
私单
,说明
公司
的管理制度有一定疏漏,管理者应该建立完善的管理制度,不过这种情况应该每个公司都存在 ,还是需要长期培养
企业
文化。如果又
发现
员工上班期间
干私
活,一定要进行严肃的警告,告诉其公司不认可这种行为,明确公司的态度,先提醒,如有再犯严肃处理。且,如果员工接私活对公司造成了...
没有签劳动合同
做私单被发现
后
公司
可以起诉员工嘛
答:
公司
当然不可以起诉员工,只有员工可以因为没有劳动合同起诉公司。 1、不签劳动合同是用人单位的责任,当事人可以不用管,也不用担心,用工的法律风险在用人单位。 2、社会保险是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。
员工在办公时间飞单
私单怎么办
?
答:
如果
发现
这种情况必须需要特别重视妥善处理。现在
公司
都离不开网络办公,很多飞单、私自接单都是在电脑上面悄悄进行,比较隐蔽不容易发现。建议各
企业
负责人可以看一下域之盾软件,可以实时审计到员工电脑屏幕、历史屏幕记录、甚至还可以实现聊天关键字报警,当聊天中出现非法关键字会报警到管理者电脑,让管理者...
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