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发现员工做私单怎么办
发现
自己的
员工
在外面接私活老板应该
怎么
妥善
处理
?
答:
发现自己的员工在外面接私活老板应该怎么妥善处理:
一、要了解是员工有没有因此作出伤害公司的行为
。二、
不要立即责罚员工
,应该弄清楚员工的兼职工作,是否和公司利益产生冲突?
如果有则要当即作出处置
;如果没有,则可以劝说员工保持低调, 避免日后出现不好的影响。三、就是绩效管理的问题,这回归到绩效...
员工做私单可以报警
吗
答:
法律主观:可以报警
。员工私自接单给公司造成损失的,
应当承担赔偿责任
。报警是公民维护自身合法权益的重要手段。 《 劳动合同法 》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职...
员工做私单怎么处理
视频时间 00:42
员工
接
私单怎么处理
答:
第一种,
直接辞退
。相关劳动法规定,如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,给单位造成重大损失的,可以直接解除劳动合同。第二种,
挽回续用
。如果员工私单飞单造成的后果不太严重,且员工认错态度较好,且有一定的业务能力,这样的人可以考虑继续挽回需用。第三种,
杀鸡儆猴
。在这种员工的电脑上直接安装电...
发现
离职
员工
接了
私单怎么
给其他员工敲警钟
答:
1、收集证据:确保拥有足够的证据来支持的指控
,包括相关的邮件、通讯记录、照片或其他可供参考的文件。2、与直接上级或人力资源部门进行沟通:将观察和发现详细地向直接上级或人力资源部门汇报,并提供所收集到的证据,说明对于公司政策和团队合作的关注,并请求采取适当的行动。
员工
接
私单
公司如何追责
答:
员工不是不可以接私活,但前提是,单位有没有禁止性规定,接私活是否影响单位利益。如果
员工私
自接单没有影响单位的利益,则单位没有理由辞退;如果影响了单位的利益,则可以辞退
处理
。这属于岗位员工以权谋私行为,客观上侵害了公司利益。公司可以追究员工的民事责任。情节严重的可能受刑事处罚。按照规定,...
员工做私单可以报警
吗
视频时间 00:00
员工
利用职务之便向客户建立
私单
拒不发货,骗取客户钱财,给公司带来十...
答:
员工已涉嫌犯罪,
可以报警处理
。给公司造成损失的,根据劳动合同法第九十条 【劳动者的赔偿责任】规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,
应当承担赔偿责任
。公司可以考虑从保密义务、竞业限制角度主张赔偿责任。
员工
在办公时间飞单
私单怎么办
?
答:
如果
发现
这种情况必须需要特别重视妥善
处理
。现在公司都离不开网络办公,很多飞单、私自接单都是在电脑上面悄悄进行,比较隐蔽不容易发现。建议各企业负责人可以看一下域之盾软件,可以实时审计到
员工
电脑屏幕、历史屏幕记录、甚至还可以实现聊天关键字报警,当聊天中出现非法关键字会报警到管理者电脑,让管理者...
业务员接
私单怎么办
,没证据啊
答:
1、完善公司制度严谨接私活,如果
发现
或者接到举报,扣除工资或者奖金 2、比部门为单位,去考核团队的业绩而不是个人的业绩,增加团队协助能力,而且
员工
团队成员之间可以相互制约 3、夸大公司的核心竞争力,让客户逐渐的认同是公司而不是个人,增加公司和客户的黏性 4、可以使用一些第三方软件,比如,网...
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