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被公司劝退公司要赔多少
被公司劝退
有补偿吗
答:
公司劝退员工的赔偿标准是:被公司劝退的员工,可以向公司索要赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位可以解除劳动合同的情形包括:1. 劳动者在试用期间不...
被公司劝退
有经济补偿吗经济补偿金如何计算
答:
劳动者无过错被公司劝退的,是有经济补偿的
。但是劳动者主动提出离职的,没有经济补偿。如果用人单位有过错的,劳动者提出离职可以要求经济补偿。二、经济补偿金如何计算 根据我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上...
被公司
辞退依据劳动法怎么
赔偿
的
答:
被公司辞退,依据《中华人民共和国劳动法》赔偿如下:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金
;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金...
被公司劝退
怎么补偿吗
答:
被公司劝退,赔偿标准如下:
1、按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资作为经济补偿金支付给劳动者
。不满六个月的按一年计算;不满六个月的按半个月计算并支付经济补偿金。本办法所称月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资按月支付;2、如果是违法辞退则需要支付...
劳动者
被公司劝退
是否有补偿
答:
劳动者
被公司劝退
是有补偿的。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(三)用人单位依照本...
公司劝退
员工怎么
赔偿几
个月工资
答:
一、
公司劝退
员工怎么
赔偿
1、公司劝退员工的赔偿,需视情况而定:(1)如果员工没有违反公司规章制度或者违法情形的话,公司劝退员工可按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资;(2)如果是变相劝退的话,属...
合同期内
被公司劝退
了怎么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、用人单位违法辞退劳动者的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。三、劳动者因下列情形之一的辞退的,用人单位无需赔偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
工作六年零七个月
公司劝退赔付多少
钱?
答:
1. 如果员工因犯错或在试用期间被证明不符合录用条件被辞退,根据《劳动合同法》第三十九条,可能没有经济补偿金。2. 如果
公司
主动提出解除劳动合同,且符合《劳动合同法》第四十六条的情况,员工可以
要求
经济补偿金。按照第四十七条的规定,补偿金通常是根据员工的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,...
不满一年被辞退怎么
赔偿
答:
工作不满一年
被公司
辞退的
赔偿
:1、公司提出并与劳动者协商一致
劝退
员工,公司应按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员晌液工,公司应当按经济补偿裂源金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规肆谨态定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有...
2023员工
被公司劝退
的
赔偿
有哪些
答:
一、员工
被公司劝退
的
赔偿
有哪些 1、员工被公司劝退,如果属于违法解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。根据相关法律规定,若是用人单位不支付的,劳动者可以申请仲裁。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
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