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补贴和效益工资的区别
工资的
组成包含哪些
答:
3、
效益工资
:根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。4、浮动工资:劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。5、年功工资:根据职工参加工作的年限,按照一定标准支付给职工的工资。6、津贴和
补贴
:为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因...
效益工资
是什么
答:
效益工资根据职工的贡献多少给予分配,与绩效工资既有联系又有区别
。二、定义 企业的经济效益是指企业的生产总值与生产成本之间的比例关系。工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。 效益工资即中国企业中按经济效益...
效益工资
与绩效
工资的
联系
和区别
答:
其次,
绩效工资和效益工资的构成也不同
。绩效工资是常规项目,其发放基于员工的个人表现,有明确的范围,虽然存在多与少的差别,但总是会发放;而效益工资是非常规项目,与企业效益挂钩,业绩不佳时可能不会发放,更加灵活。再者,绩效工资与外部市场进行比较,而效益工资则关注企业自身的经营状况。绩效工资...
效益工资的
概念
区别
答:
首先,
管理意义不同
。绩效工资重约束,效益工资重激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。通常,在人岗匹配度较低的国企中,绩效工资占有较大份额;在人员任用规范、人岗匹配度较高的...
效益工资
和基本
工资的
比例大概是多少?
答:
回答:
效益工资
通俗点就是奖金.. 奖金数额一般是不定的....公司收益好,奖金就多..假如你给公司搞定了个100W的项目,公司会按一定比例分给该部门..比如说按5%,那总额就有5W,该部门有5个人,那每个人就能分到1W.有一些奖金是定的...看员工工作态度,出勤率,扣除部分奖金或者没有.
绩效工资
与效益工资有何区别
答:
绩效工资
与效益工资
是两种
不同的
薪酬激励方式,它们在发放原理和适用范围上有所
区别
。绩效工资是根据员工的考核结果,按照预先设定的标准进行浮动的薪酬,不包含在基础工资之内。这种工资制度强调的是个人的工作绩效与收入之间的直接关联。效益工资则更多地反映了企业的经营状况。它是由企业根据自身的经济效益,...
绩效
工资与效益
奖金之间
的区别
是什么
答:
法律分析:绩效
工资与效益
奖金之间
的区别
是:绩效工资是根据职工个人或集体的经济效益状况决定工资数额的工资形式;效益奖金是根据本单位规定按照劳动者的工作的情况给劳动者的奖励待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬...
绩效工资
和效益工资有什么区别
?
答:
年龄工资,岗位工资,奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面,但也有不足之处。
效益工资
xiào yì gōng zī 释义:中国企业中按经济效益状况支付职工的工资。通常是在职工基本工资以外,按个人劳动贡献大小同经济效益水平挂钩而上下浮动的。有利于促进企业经济效益和个人劳动积极性的提高。
效益工资
和绩效
工资的区别
答:
3. 比较基准
不同
:绩效工资参照外部市场标准,
效益工资
则以企业自身业绩为参照。绩效工资作为岗位价值回报的一部分,其制定需考虑外部市场状况。效益工资则作为企业盈利分红,更侧重于企业内部业绩目标的实现和盈利情况。4. 挂钩重点
区分
:绩效工资主要与个人绩效挂钩,效益工资则与企业整体业绩相关联。
绩效工资
和效益工资有什么区别
?
答:
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济
效益
和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度
与工资
制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成:基本...
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