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薪酬调查对于企业的意义
薪酬调查的意义
在于能够为( )提供参考依据。(2007年5月二级真题)_百度...
答:
薪酬调查的意义具体体现在:①为企业调整员工的薪酬水平提供依据
;②为企业调整员工的薪酬制度奠定基础;③有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势;④有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力。
薪酬调查对企业的意义
是什么
答:
薪酬调查是了解其他企业薪酬支付和管理信息的过程。
薪酬调查主要有以下几个意义:一是帮助制定新参加工作人员的起点薪酬标准
。二是帮助查找企业内部工资不合理的岗位。三是帮助了解同行业企业调薪时间、水平、范围等。四是了解当地工资水平并与本企业比较。五是了解工资动态与发展潮流。
薪酬调查
报告薪酬调查报告的作用
答:
薪酬调查报告在企业薪酬管理中发挥着关键作用,它帮助企业在以下几个方面进行决策和调整:首先
,报告中的行业市场薪酬整体定位、职能序列市场薪酬比较和市场薪酬构成信息,为企业设置薪酬架构提供了重要依据。通过对比,企业可以根据自身薪酬定位,确定各个职位等级的薪酬水平。对于特定部门和岗位,报告中的详细分析...
薪酬调查企业
参加薪酬调查原因
答:
从微观角度看,
薪酬调查有助于企业进行内部管理的优化
,通过专业报告调整薪酬福利,标志着人力资源管理正向更科学、理性的方向发展。与非调查数据相比,专业机构提供的薪酬报告更具科学性、公正性和公平性,这是对员工和企业双方利益的保障。对于企业来说,通过薪酬调查获取的数据不仅能节省时间和精力,而且成本...
薪酬调研
体系重要的是什么?
答:
薪酬调查对于企业制定薪酬体系一般有这么几个意义:1)
、为企业薪酬水平设计和调整提供依据
公司需要对员工的薪酬定期进行调整,进行调整的主要依据之一就是人力资源市场价格情况。掌握区域、行业的薪酬水平,对企业薪酬水平设计和薪酬水平调整具有非常重要的意义。通过绘制市场薪酬线,将典型岗位市场薪酬与企业...
薪酬调查的
目的包括
答:
薪酬调查
是一种重要的组织管理方法,旨在了解员工的薪酬情况与市场水平相比较是否公平,以便为
企业
制定合理的薪酬政策,从而达到吸引、激励和留住人才的目的。其主要目的包括以下几个方面:一、了解市场薪酬水平 企业在制定薪酬政策时需要考虑市场的供需情况和行业的竞争状况,因此需要了解市场薪酬水平。通过薪酬...
什么是
薪资调查
?
答:
薪资调查
是指通过一定的调查手段,获取企业内部和外部信息,使
企业薪酬
设计、内外薪酬均衡水平以及内部岗位之间薪酬水平更趋合理,使企业薪酬具有竞争力。内部调查主要是工作量盘点和岗位评估。外部调查主要是对同行业、同区域
企业的
薪酬水平进行调查。
意义
作用 一、有利于进一步完善以工资指导线为主要内容的工资...
企业
进行
薪酬调查的
目的有哪些
答:
1、建立薪酬架构,确定薪酬战略,根据客户
企业薪酬
定位理念,确定客户企业相应职位等级的薪酬水平;2、进行职位匹配;确定基准岗位与企业内部岗位的对应关系,进行职位匹配的工作;3、对比分析,将
公司
实际薪酬水平与市场水平进行比较,从而发现与期望达到的市场水平的差距;4、市场定位,10%分位至90%分位分别...
如何进行
薪酬调查
来决定
公司的
市场竞争水平?
答:
收集和整理调查数据:企业应该收集和整理调查数据,包括薪酬水平、薪酬结构、福利待遇等信息。可以通过调查问卷、
企业调查
网站、行业报告等方式收集数据。分析和比较调查数据:企业应该
对调查
数据进行分析和比较,以了解市场薪酬水平和
企业薪酬
水平的差距,以及竞争对手的薪酬水平等。可以通过数据分析软件、Excel表格...
企业
进行
薪酬调查的
目的有哪些?
答:
企业
要进行
薪酬调查
主要目的是:1、建立薪酬架构 在使用本报告的信息来建立或修改
公司
内部薪酬结构时,我们提出如下建议,供客户企业参考。(1)、确定薪酬战略 在确定薪酬战略时,一般需要
对
以下问题进行思考:谁与我公司进行人才竞争?公司整体,或特定岗位的薪酬水平应处于市场的什么水平上?公司整体,或...
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