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薪酬管理主要做什么
薪酬管理
指
什么
答:
1. 薪酬规划:薪酬管理需要对员工的薪酬结构进行合理规划,这包括基本薪资、奖金、津贴、福利等方面的设计
。企业需要根据自身的经营情况和发展战略,制定符合自身特点的薪酬体系。2.
薪酬调整
:薪酬管理需要根据市场变化、企业经营状况以及员工表现等因素,对薪酬进行适时调整。这种调整可以确保企业的薪酬水平保持...
薪酬管理
是
什么
意思?
答:
薪酬管理是指对企业员工的薪酬进行合理规划、设计、实施和控制的一种管理活动
。它是激励员工、提高企业经营绩效的重要手段之一。薪酬管理涉及到薪酬政策的制定和执行、员工工资的构成和调整、绩效考核、福利待遇、个税计算等方面,需要全方位的考虑。薪酬管理的目的是促进员工的动力和士气,使员工工作积极性和...
薪酬管理
的
主要
内容包括哪些
答:
薪酬管理的主要内容
1、薪酬的目标管理,即薪酬应该怎样支持企业的战略,又该如何满足员工的需要
;2、薪酬的水平管理,即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求,并根据员工绩效、能力特征和行为态度进行动态调整,包括确定管理团队、技术团队和营销团队薪酬水平,确定跨国公司各子公司和外派员工的薪酬水平,...
什么
是
薪酬管理
答:
薪酬管理是指企业对员工薪资待遇进行规划、设计、执行和控制的管理活动
。薪酬管理
涉及到薪资的核算、发放、调整和福利待遇
的行业研究、政策制定和实施等方面,旨在确保员工的薪资符合公平、合理原则,能够公平激励员工,提高员工的工作积极性和效率,同时也要保证企业的薪资支出符合成本控制和财务规划的要求。薪酬...
薪酬管理
包含哪些方面
答:
1、薪酬总额管理不仅包括薪酬总额的计划和控制,还包括薪酬总额调整的计划和控制
。薪酬总额的构成为:薪酬总额=计时薪酬+计件薪酬+奖金+津贴和补贴+加班薪酬+特殊情况下支付的薪酬2、企业职工薪酬水平管理明确各类员工的薪酬水平,实现劳动力与企业之间的公平价值交换,是薪酬管理的重要内容。正确的做法是,...
薪酬管理
的
主要
包括哪些内容?
答:
一、
薪酬管理
的内容
主要
包括:1、效益奖金:利润分享的一种形式,与绩效年薪同为高管的浮动薪酬,反映高管的短期业绩,其功能在于确保对当期业绩奖励的及时性,相当于高管作为“人力资本”的分红。2、基础年薪:高管的固定薪酬,其功能在于补偿企业高管,保障他们的基本生活所需,以使他们按照所期望的经验及...
什么
是
薪酬管理
答:
薪酬管理
还包括薪酬沟通与反馈。企业需要与员工就薪酬体系进行充分的沟通,解释薪酬制度的原理和目的,以及员工薪酬的计算方法和调整依据。同时,企业还需要建立有效的反馈机制,听取员工对薪酬体系的意见和建议,以便不断完善和优化薪酬管理策略。薪酬管理对于企业的发展具有重要意义。一个合理、公平、透明的薪酬...
什么
是
薪酬管理
答:
薪酬管理通常包括以下方面:1. 薪酬策略和政策制定:制定薪酬策略和政策,明确组织的薪酬定位、薪酬结构、薪酬差异化和
薪酬调整
原则等。2. 岗位评估和薪酬定级:对不同岗位进行评估,确定岗位的相对价值和等级,为薪酬制度提供基础。3. 薪酬调研和市场定位:进行薪酬调研,了解市场上类似岗位的薪酬水平,以...
薪酬管理
工作职责有
什么
答:
薪酬管理工作职责包括以下几个方面:1. 制定薪酬政策和制度:根据公司的战略目标和市场情况,制定相应的薪酬政策和制度,包括薪酬结构、薪酬水平、绩效考核和
薪酬调整
等方面。2. 进行薪酬测算:对公司内部和外部的薪酬情况进行调研和分析,制定合理的薪酬标准和测算方法,确保薪酬水平符合市场竞争力和公司的...
薪酬管理
都包含
什么
?
答:
企业薪酬管理主要包含以下几个方面:1)
薪酬的目标管理
,即薪酬怎样支持企业的战略,适应企业现实和未来的发展,又该如何满足员工的需要。2)薪酬的水平管理,即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求,并根据员工绩效、能力特征和行为态度进行动态调整,包括确定管理团队、技术团队和营销团队薪酬水平,确定...
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