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薪酬水平的外部影响因素
影响
企业
薪酬水平的外部因素
包括( )。
答:
影响企业薪酬水平的外部因素包括:①市场因素
,包括
商品市场和劳动力市场
;②
生活费用和物价水平
;③地域的影响;④政府的法律、法规。BD两项属于影响企业薪酬水平的内部因素。
简答
薪酬水平的
企业
外部影响因素
。
答:
【答案】:(1)市场因素
。1)
商品市场
。企业要想生存、发展,就必须要在产品市场上进行有效的竞争。2)
劳动力市场
。企业在确定薪酬水平时,必须考虑劳动力市场的因素。(2)
生活费用和物价水平
。保证员工及其家庭获得维持生活的费用是确定薪酬水平时应考虑的问题。(3)
地域的影响
。企业所在的地区对企业...
影响
企业
薪酬
管理
的外部因素
主要有 ()
答:
此题考查影响企业薪酬制度的外在因素。影响企业薪酬制度制定的因素主要有三大类,
一是外部因素,二是内部因素,三是员工个人因素
。外部因素主要包括:(1)法律法规;(2)物价水平;(3)
劳动力市场
的状况;(4)其他企业的薪酬状况。
企业选择
薪酬
体系
的外部影响因素
主要包括()
答:
对于一个企业而言,选择何种类型的薪酬体系,取决于企业所面对的多种内外部因素。其中,
外部影响因素主要包括国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等
。
影响
企业
薪酬水平的因素
主要有哪些?
答:
一、影响薪酬水平的外部因素\x0d\x0a1.市场劳动力的分布
。大家都明白物以稀为贵的道理,所以当劳动力市场上明显供不应求的时候,显然总体的薪酬水平就会升高,反之亦然。\x0d\x0a2.企业所在地区及行业的特点。目前国内不同的地区薪酬水平是不同的,比如江南地区的平均薪酬水平很明显要高过西北...
薪酬
设计要考虑
的外部因素
有
答:
薪酬设计要考虑
的外部因素
有:1. 行业平均
薪酬水平
:了解所在行业的整体薪酬水平,以及竞争对手的薪酬策略,可以作为企业制定薪酬策略的重要参考。2. 宏观经济因素:经济形势对薪酬设计有重要
影响
,例如通货膨胀、利率、失业率、经济增长率等,这些都会影响企业的薪酬预算。3. 地区因素:所在地区的生活水平、...
影响薪酬
体系
外部因素
有哪些
答:
(4)社会经济环境:社会经济环境直接
影响
着薪酬水平,在社会经济较好时,通常员工的薪酬水平相对也较高。(5)现行工资率:国家对部分企业,尤其是一些国有企业,规定了相应的工资率,这些工资率是决定员工
薪酬水平的
关键
因素
。(6)相关的法律法规:与薪酬相关的法律法规包括有最低工资制度、个人所得税征收制度...
影响薪酬水平的外部因素
不包括什么
答:
影响薪酬水平的外部因素
不包括劳动者个别差异。影响薪酬水平的外部因素包括家的法规、法令,当地的物价变动以及地区与行业间的薪酬水平。不包括劳动者个别差异。
影响薪酬的外部
性竞争
因素
包括哪些方面
视频时间 00:28
影响薪酬
的外在
因素
有
答:
影响薪酬
的外在因素主要包括以下几个方面:1.行业和地区差异:不同行业的
薪酬水平
存在差异,这主要受到经济发展、市场需求、技术进步等
因素的影响
。同时,不同地区的薪酬水平也会有所不同,这取决于当地的经济发展水平、税收政策、人均收入等因素。2.公司规模和财务状况:公司的规模和财务状况也会对薪酬产生...
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