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薪酬水平的外部影响
影响
企业
薪酬水平的外部
因素包括( )。
答:
企业薪酬水平的外部影响因素有:
市场因素
;生活费用和物价水平;地域的影响;政府的法律、法规。
简答
薪酬水平的
企业
外部影响
因素。
答:
(3)地域的影响
。企业所在的地区对企业的薪酬水平有相当大的影响,顺应这种大环境的要求才不会引起员工的异议。(4)国家法律法规。企业在制定薪酬政策、设计薪酬制度时,必须在国家法律法规的框架内进行,比如国家、地方政府对最低薪酬水平的规定、对加班加点的付酬规定等。
影响
企业
薪酬
管理
的外部
因素主要有 ()
答:
此题考查
影响
企业
薪酬
制度的外在因素。影响企业薪酬制度制定的因素主要有三大类,一是
外部
因素,二是内部因素,三是员工个人因素。外部因素主要包括:(1)法律法规;(2)物价
水平
;(3)劳动力市场的状况;(4)其他企业的薪酬状况。
影响
企业
薪酬水平的
因素主要有哪些?
答:
一、影响薪酬水平的外部因素\x0d\x0a1.市场劳动力的分布
。大家都明白物以稀为贵的道理,所以当劳动力市场上明显供不应求的时候,显然总体的薪酬水平就会升高,反之亦然。\x0d\x0a2.企业所在地区及行业的特点。目前国内不同的地区薪酬水平是不同的,比如江南地区的平均薪酬水平很明显要高过西北地...
企业选择
薪酬
体系
的外部影响
因素主要包括()
答:
【答案】:A、B、C、E 对于一个企业而言,选择何种类型的薪酬体系,取决于企业所面对的多种内外部因素。其中,
外部影响
因素主要包括国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场
薪酬水平
等。
薪酬水平
及其
外部
竞争性的作用及其决策类型
答:
薪酬水平外部
竞争性的作用:作用一:吸纳、保留和激励员工›薪酬水平在吸引和保留员工方面的重要性是显而易见的。如果企业的薪酬水平比较高,则一方面企业可以很方便地招募自己所需要的人员;另一方面也利于员工流动率的下降,这对于企业保持自身在产品和服务市场上的竞争优势是甚为有利的。此外,较高...
分析
薪酬水平
及其
外部
竞争性对华为公司的崛起有何重要
影响
?
答:
1、吸引和留住人才:高
薪酬水平
可以吸引优秀的人才加入华为公司,激励员工保持高
水平的
工作动力。华为在竞争激烈的科技行业中,通过提供具有竞争力的薪酬和福利,吸引了大量的技术专家和人才,为公司的创新和发展提供了强大的支持。2、激发员工的竞争意识和创造力:
外部
竞争性对华为公司的崛起至关重要。在面对...
影响薪酬
的外在因素有
答:
影响薪酬
的外在因素主要包括以下几个方面:1.行业和地区差异:不同行业的
薪酬水平
存在差异,这主要受到经济发展、市场需求、技术进步等因素
的影响
。同时,不同地区的薪酬水平也会有所不同,这取决于当地的经济发展水平、税收政策、人均收入等因素。2.公司规模和财务状况:公司的规模和财务状况也会对薪酬产生...
影响
企业
薪酬的
因素有哪些?
答:
一、
影响薪酬水平的外部
因素\x0d\x0a1.市场劳动力的分布。大家都明白物以稀为贵的道理,所以当劳动力市场上明显供不应求的时候,显然总体的薪酬水平就会升高,反之亦然。\x0d\x0a2.企业所在地区及行业的特点。目前国内不同的地区薪酬水平是不同的,比如江南地区的平均薪酬水平很明显要高过西北...
影响薪酬水平的外部
因素不包括什么
答:
影响薪酬水平的外部
因素不包括劳动者个别差异。影响薪酬水平的外部因素包括家的法规、法令,当地的物价变动以及地区与行业间的薪酬水平。不包括劳动者个别差异。
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