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薪酬对员工的补偿功能
薪酬
具有以下哪些方面
的功能
答:
对职工采说,
通过薪酬的取得,以薪酬换取物质、文化生活资料,就可保证劳动力消耗与劳动力生产费用支出的补偿
。 薪酬的这一补偿职能表面上似乎与一些人所说的薪酬保障职能是一个意思,没有区别,实际上是有区别的。补偿职能符合按劳分配原则,多劳多得薪酬(补偿),少劳少得薪酬(补偿)。而保障职能是基于...
薪酬
具有哪些
功能
答:
薪酬具有补偿功能、激励功能、调节功能、效益功能、人力资源管理功能
。影响员工归属感的因素很多,其中一个重要内容就是对员工的地位和作用的认可和重视,而企业给予员工的薪酬则是这一重要内容的重要体现。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳,狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。...
简述
对于员工
来说
薪酬的功能
有哪些
答:
2)针对部门技能型
员工
(技术人才),建立
薪酬
体系
的作用
,具备一定的激励作用,促进人 员学习与技能的提升。
离职
员工的补偿
金与赔偿金
答:
(一)补发的工资:这是劳动仲裁中经常出现的内容之一
。企业应视同正常的工资支出,计入职工薪酬,并按照正常的“工资薪金支出”进行税前扣除。(二)未签订劳动合同支付的双倍工资等:具有处罚性质,多出正常工资的部分应计入“管理费用”,属于企业管理问题导致的支出,不能按照“工资薪金支出”进行税前扣除...
对员工
而言
薪酬的作用
主要体现在哪三个方面
答:
对员工而言薪酬的作用主要体现在经济保障功能、心理
激励功能
、标识功能三个方面。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。具体包括: 短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于...
工资
补贴
答:
《关于
工资
总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第八条津贴和补贴是指为了
补偿职工
特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付
给职工的
津贴,...
工资
是雇主
对员工
贡献的( )。
答:
【答案】:B 解析:
工资的
定义“工资是雇主
对员工
贡献的当期
补偿
”,这主要是和
薪酬
区别开来。
薪酬
管理
的作用
答:
薪酬
管理对整体组织管理的
作用
1.薪酬管理是管理者人本管理思想的重要体现薪酬是劳动者提供劳动的回报,是对劳动者各种劳动消耗
的补偿
,因此薪酬水平既是对劳动者劳动力价值的肯定,也直接影响着劳动者的生活水平。所谓以人为本的管理思想就是要尊重人力资本所有者的需要,解除其后顾之忧,很难想象一个组织提倡以人为本,...
人力资源的
薪酬
福利管理(
补偿
,激励和收益) 1薪酬 2构建全面的薪酬体系...
答:
在员工收入的工资、年终奖励、员工持股和福利这四大块中,最首要的是确定职位工资。职位工资的主要的定薪方法是进行岗位评估(量化评估),采取量化评估的好处是能够向员工解释清楚,达到公平、公开的目的,以后
员工的工资
可以公开化。岗位评估可以实现高要求、高收入,低要求、低收入。为此,联想曾跟许多咨询...
薪酬的功能
包括哪些内容
答:
1、
薪酬功能
包括薪酬功能、激励功能、调节功能、福利功能和人力资源管理等功能,另外从企业的角度来看,支付
给员工的薪酬
不仅可以
补偿
员工的劳动消耗,而且具有增值的效益功能,正是这种效益功能才是企业投资的内在动力。2、薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化...
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简述劳动报酬对员工的作用
薪酬管理的作用
简述薪酬对员工的功能
薪酬在员工方面的功能有
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薪酬具有四个功能
薪酬功能包括哪些内容
工资制度的价值功能包括