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薪酬具有四个功能
薪酬管理
(一)
答:
(1)增值功能
;(2)控制企业成本;(3)改善经营绩效;(4)塑造企业文化;(5)支持企业变革;(6)配置功能;(7)导向功能。 2.薪酬对员工的作用 (1)保障功能;(2)激励功能;(3)社会信号功能 3.薪酬对社会的作用。对劳动力资源的再配置 二、
薪酬管理
的内容 薪酬管理包括薪酬体系设计(基础工作)、薪酬日常管理(重点工作)...
企业
薪酬管理
的基本
功能
及特点
答:
第一可以吸引人才、留住人才
。企业不同发展阶段工资水平不同。对快速成长的企业,工资水平一定要高。对刚起步的企业,工资水平必然低。对步入成熟期的企业,工资不会是市场上最高的,因为企业成本会比较大。人往高处走,那个企业发展得快,哪里的工作更有价值,对人才的吸引力就大。第二可以控制人工成本。
如何理解
薪酬
在人力资源管理中的双重作用
答:
-
控制成本和预算:薪酬管理帮助企业控制薪酬成本
,并确保在预算范围内进行薪酬分配。通过制定薪酬政策、调研市场薪酬水平、进行绩效评估等手段,企业可以有效管理和控制薪酬开支。2. 员工激励的手段:薪酬作为一个关键的员工激励手段,可以影响员工的工作动力、满意度和忠诚度。以下是薪酬在员工激励方面的作用...
薪酬
管理的主要包括哪些内容?
答:
4、
公司的福利:包括法定福利
、与职务相关的补充福利、在职职务消费(如医疗保健、补充养老保险、俱乐部会员等)等,其功能在于提高高管的事业成就感与满足感。5、
长效激励薪酬
:包括限制性股票、股票期权、虚拟股票、递延奖金、退休金计划等,其出发点是激励高管考虑企业长期利益,加大了薪酬杠杆的激励力度和...
薪酬
一般包括
四个
组成部分
答:
一般地说薪酬构成包括基本薪酬、奖金、津贴、补贴等四部分
。薪酬构成各国不尽一致,在各企业(机关、事业也不尽相同。这是由于生产力水平、生活水平、历史习惯、国家政策、经济体制等原因所致。一般地说薪酬构成包括基本薪酬、奖金、津贴、补贴等四部分。基本薪酬是职工收入的主要部分,也是计算其他薪酬性收入的...
薪酬
分析的薪酬分析的重要性
答:
薪酬
分析的重要性体现在如下
四个
方面:(一) 描述薪酬状况,反映人力资源现状。描述薪酬状况,反映人力资源现状。描述反映
功能
是薪酬分析的首要功能,通过薪酬分析,我们可以宏观地系统地了解企业薪酬水平与薪酬分布现状,准确把握企业外部竞争力和内部公平性。(二) 评估薪酬方案,考量人力资源决策。评估薪酬...
说明
薪酬
制度的主要形式、特点及适用范围
答:
内部公平是
薪酬管理
的一个重要目标。企业在薪酬管理中能否做到公平地对待所有员工,极大地影响着员工的满意度和忠诚度,进而影响着员工工作的积极性、进取心甚至员工的去留。从企业服务价值链的角度看,如果薪酬没有体现内部公平,员工满意度会降低,必然影响由员工向客户提供的、决定客户满意度的服务价值,进而影响客户的...
薪酬管理
作用与重要性
答:
一个组织有许多子战略,例如市场战略、技术战略、人才战略等,其中的薪酬战略是人才战略的最重要组成部分,因而也是一个组织的基本战略之一。一个优秀的薪酬战略应对组织起到四个作用: (1)吸引优秀的人才加盟; (2)保留核心骨干员工; (3)突出组织的重点业务与重点岗位; (4)保证组织总体战略的实现。 3、
薪酬管理
影响...
薪酬
怎样才能起到激励作用?
答:
物质和精神并重,这就是我们目前提倡的全面薪酬制度。二、薪酬激励的目的现代企业组织如何做到让员工将“薪”比心,让员工从薪酬上得到最大的满意,成为我们现在企业在
薪酬管理
方面急需解决的课题。那么我们的薪酬激励作用应达到以下几个方面的目的:首先,具有激励作用的薪酬可以保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,能够吸引...
基本
薪酬
的
四种
支付依据分别是什么各自的优缺点都
有
哪些?
答:
4
. 绩效支付依据:基于员工的绩效表现来支付
薪酬
。绩效支付依据的优点是能够激励员工提高工作效率和绩效表现,适用于那些需要高绩效人才的职位,如高管、销售人员等。缺点是难以衡量员工的绩效表现,容易产生争议,同时忽略了员工的工作量和技能水平。因此,企业应根据不同职位的特点和员工的表现,选择适合的...
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