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薪酬对于员工具有什么作用
薪酬具有
以下
哪些
方面的功能.a,补偿功能 b,
激励功能
c,协调和配置功能...
答:
薪酬管理的作用:
1、是满足战略规划方向,是寻求发展的必然过程
;2、
是维持职级明确,组织清晰的重要保障
,更有利于稳固管理构架(金字塔循环 链)。3、科学合理的薪酬体系,建立循环激励机制,有利于组织优化。4、合理调整薪酬体系,有利于制定人才策略,吸引优秀技术与管理人才。5、是务实+创新的过程,使...
薪酬
作为人力资源的信号的效应是
什么
答:
1. 吸引力和竞争力:薪酬水平直接关系到企业的吸引力和竞争力
。高水平的薪酬可以吸引具有高素质和高技能的人才加入企业,并使企业在激烈的人才市场中具备竞争优势。反之,低水平的薪酬可能导致人才流失和难以招聘到优秀的员工。2.
绩效导向
:薪酬作为信号可以激励员工关注和追求卓越的绩效。当薪酬与绩效挂钩...
简述
薪酬对于员工的
意义
答:
薪酬对于员工的意义是员工激励作用、增值的作用
。1、员工激励作用 第一个作用顾名思义肯定就是员工激励了,因为当我们在谈员工激励的时候,往往和薪酬管理是联系在一起的,当然这里也会排在第一位,薪酬是企业人力资源管理的工具。管理者可以通过有效的薪酬战略及其实践,反映和评估员工的工作绩效,即将员...
薪酬
管理
对于员工
与企业的意义和功能何在?
答:
①经济保障功能
,从经济学的角度来说,薪酬实际上是劳动力这种生产要素的价格,其作用就在于通过市场将劳动力尤其是具有一定知识、技能和经验的稀缺人才资源配置到各种不同的用途上去。
企业对员工的贡献是提供经济上的回报
。总之。员工薪酬水平的高低对于员工及其家庭的生存状态和生活方式所产生的作用是非常大...
薪酬具有哪些
功能
答:
薪酬具有补偿功能、激励功能、调节功能、效益功能、人力资源管理功能
。影响员工归属感的因素很多,其中一个重要内容就是对员工的地位和作用的认可和重视,而企业给予员工的薪酬则是这一重要内容的重要体现。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳,狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。
人力资源
的薪酬
管理
有什么作用
答:
薪酬在促进社会、经济发展过程中起到非常重要的作用,薪酬是平衡社会发展、促进社会和谐、实现社会文明的重要元素。
薪酬的作用
主要体现在以下几个方面。欢迎阅读!(1)
薪酬具有
维持和保障作用 劳动是价值创造的源泉,
员工
通过脑力或体力劳动的支出,为组织创造了价值,组织给员工支付
报酬
作为回报。那么员工为什么...
从节税角度优化职工
薪酬
发放
对员工的作用
答:
在该角度优化职工
薪酬
发放
对员工的作用
如下:提高员工的工作机会和福利待遇、激励员工的工作动力和创造力。1、优化薪酬发放可以减少企业的税负,提高企业的盈利能力,从而为企业提供更多的发展机会和资源。这有助于企业增加投资、扩大生产规模,提高员工的工作机会和福利待遇。2、优化薪酬发放可以提高员工的收入...
薪酬
福利的激励
作用有哪些
答:
(一)调动员工工作的积极性与主动性 合理
的薪酬对于员工
在工作上的表现有着极大的激励
作用
,员工对工作
有
着很大的动力,提高了工作的效率与工作质量,保证了个人绩效的提升,进而促进了企业的绩效,员工在工作上的优秀表现,薪酬就会不断的增加,薪酬增加了,积极性与主动性又在不断提高,又能够很好的完成...
如何理解
薪酬
在人力资源管理中的双重
作用
答:
1. 管理工具
的作用
:
薪酬
是人力资源管理中的一个重要工具,用于管理和控制组织内部的薪酬体系。作为管理工具,薪酬可以帮助企业实现以下目标:- 激励绩效和行为:通过将薪酬与绩效挂钩,企业可以激励
员工
提高工作绩效和表现。这可以通过设定明确的绩效目标和提供相应的薪酬回报来实现。- 吸引和留住人才:
具有
...
请问
薪酬的
功能是
什么
答:
薪酬代表了企业和员工之间的一种利益交换关系,无论对于员工还是对于企业来说,这种经济交换关系都是至关重要的。薪酬对于员工来说,具有经济保障、心理激励以及表明其社会位置的
社会信号功能
;对于企业而言,薪酬的功能在于控制经营成本、改善经营绩效、塑造和强化企业文化以及支持企业变革。http://www.kmeasy...
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