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薪酬制度
薪酬
管理的
制度
是
视频时间 00:00
如何看待员工
薪酬
保密
制度
?
答:
所以从
薪酬制度
,是可以看出来管理层对员工的期待值以及规划的。第三:对员工自身的保护 这种保护主要针对两种人群,第一种是公司内的低收入者。就像学校不会张贴每个学生的成绩一样,这对成绩不好的学生往往只起到打击的作用。在这个工资即证明实力的传统思想下,工资收入就表明了这个人的能力。如果公开...
如何制定
薪酬
管理
制度
答:
第一章 总 则 第一条 按照国家有关政策和公司经营理念和管理模式,结合公司的生产、 经营、 管理特点, 建立起公司规范合理的工资分配
制度
。第二章 年薪制 第二条 适用范围:1. 公司董事长、 总经理;2. 下属法人企业总经理;3. 董事、 副总经理、总经理助理、各部门经理、中级以上职称技术人员和...
薪酬制度
的概念及其组成?
答:
薪酬制度
1.0 目的:提供公平的待遇、均等的机会,促进公司及员工的发展与成长。2.0 适用范围:适用于*公司所有员工 3.0 内容 3.1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务,确定其薪级。试用期结束后,公司将根据其本人的实际表现,决定是否调整其薪级...
薪酬制度
的五大原则
答:
设计
薪酬
要遵循五大基本原则:公平性原则、遵守法律原则、效率优先原则、激励限度原则、适应需求原则。一、公平性原则1、对内公平(1)员工工作努力,所作贡献,取得业绩与所获得
报酬
对等;(2)与内部相同工作或能力相当人员之间,报酬对等。2、对外公平员工会将自己的报酬与本地区同行业的其他人或同学、...
企业
薪酬制度
设计的基本原则包括( )
答:
正确答案:CDE 薪酬是员工非常关注的问题,
薪酬制度
是否合理关系到企业的发展,因此在设计薪酬制度时要遵循一定的原则,主要包括以下几条:①公平性原则,包括内部公平性和外部公平性;②激励性原则;③竞争性原则;④经济性原则;⑤合法性原则。
制定合理的
薪酬
管理
制度
,有哪些好的方法?
答:
公司给的工资多少,是每一个员工都关心的话题,毕竟工作都是为了挣钱,为了自己和家人能够有更好的生活,企业的
薪酬制度
是否合理,就直接关系的员工工资的发放,合理的薪酬制度设计会激发员工工作的积极性,不合理的薪酬制度员工工作没了积极性,企业的发展也必然受限。那么今天就让我们一起来看制定合理的...
薪酬制度
的五大原则
答:
设计
薪酬
要遵循五大基本原则:公平性原则、遵守法律原则、效率优先原则、激励限度原则、适应需求原则。一、公平性原则1、对内公平(1)员工工作努力,所作贡献,取得业绩与所获得
报酬
对等;(2)与内部相同工作或能力相当人员之间,报酬对等。2、对外公平员工会将自己的报酬与本地区同行业的其他人或同学、...
薪资制度
的制定原则是什么
答:
一、公平性原则;二、遵守法律原则;三、效率优先原则;四、激励限度原则;五、适应需求原则。【法律依据】《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。更多关于
薪资制度
的制定原则是什么,进入:https://m.abcgonglue...
薪资制度
的制定原则是什么
答:
法律分析:一、公平性原则;二、遵守法律原则;三、效率优先原则;四、激励限度原则;五、适应需求原则。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同
酬
。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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