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薪资调整需要重新签合同吗
签订劳动合同
违约降薪可以吗?
答:
签订劳动合同
后,履行劳动合同义务时存在违约行为,用人单位不能单方面改变员工的
薪资
待遇,变更劳动者的薪资待遇,属于变更劳动合同,必须取得劳动者的同意,否则是违法行为。 一、签订劳动合同违约降薪可以吗?不可以,公司
需要
和当事人协商一致,才能变更合同(降薪处理),否则不能随意
调整
职工的岗位及薪资...
公司以部门合并为由,
调整
工作岗位,降薪降级,我可以拒绝,同时要求支付...
答:
即:1、公司与你签的
合同
中未约定工作内容,该合同不完整,可以要求
重新签订
或补签一份工作内容
协议
2、公司部门合并不影响原合同的效力,即不会影响你岗位及
薪酬
。在与你协商及你个人同意的情况下,公司才能给你调岗或调薪。一般情况下调岗意见都不会太大,只要
薪资
不变或上涨即可,所以在公司未经过...
我的劳动
合同
上基本
工资
是1500,但我的实际工资是3千左右,我调岗后没...
答:
岗位
调整
是劳动
合同
关键内容,原则是岗位调整应当经过单位和劳动者双方协商同意。只有合理(比如原来岗位不在等)情况下,单位可以单方调整,但是应该保证员工待遇大致不变。你这个可以要求单位补充,如果单位不给可以要求单位调整回原岗位。单位要是不调,你可以依据单位未及时足额发放劳动报酬解除劳动合同要求...
单位可以随意降低
工资吗
答:
单位不可以随意降低
工资
,工资额
要
根据劳动
合同
的约定来执行,如果未按合同来支付劳动报酬,是要给予劳动者赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不...
续签
合同
可以
调整工资吗
答:
如果你已经
需要
续签劳动
合同
了,以大多数公司的劳动合同期限为3年来看,你在公司已经服务了3年,以近些年来员工平均在一家公司的工作时长越来越短的趋势,这是已经高于平均水平的了,那么近一两年入职的同部门的同事,很有可能
工资
已经超过我们。另一方面,续签劳动合同,本来就是一个
重新
商议双方权利义务...
公司降
工资
我可以直接辞职吗?
答:
当然可以,这是你的合法权益!首先公司降薪就违反了当初公司与你达成的
薪资
约定,公司单方面违约,所以你可以以公司单方面违约要求解除劳动
合同
并要求公司给予经济赔偿。如果达不成
协议
,可以去公司所在地的劳动监察大队举报。
续签
合同
时公司要求
调整工资
结构,由固定
薪资
改为基础工资➕绩效,是否...
答:
加入绩效
工资
后,如果收入低于之前收入是违法的,当然
薪酬
结构
调整
,员工
需要
先同意才能执行,如果员工不同意,单位无权单方面调整。
转岗
需要重新签定
劳动
合同吗
视频时间 02:13
如果员工不接受调岗能怎么处理
答:
生活中的蒋老师 2023-12-27 · TA获得超过100个赞 关注 我认为员工不接受调岗时,企业应先沟通了解原因,
再
尝试解决。如
调整
工作环境、
薪资
待遇等。给予考虑时间,若仍拒绝,可根据
合同
和法规处理,避免损失。尊重员工意愿,保持良好沟通,避免纠纷。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:...
请问公司调动员工不想去,可以赔偿吗?
合同
上写着公司有权
调整
工作岗位...
答:
3. 如果公司单方面调整岗位,而员工不同意,员工可以要求解除劳动
合同
,并可能要求公司进行赔偿。4. 法律分析表明,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。5. 变更劳动合同应当采用书面形式,且降职或降薪都应与劳动者协商。6. 公司因生产经营
需要调整
岗位,且调整后
薪资
待遇相当,不具有...
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