66问答网
所有问题
当前搜索:
薪资要低了怎么办
老板说好的
工资
变少
了怎么办
答:
还可以通过向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法讨要工资
。 公司工资发少了,劳动者有以下处理方法: 1、劳动者因被少发工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,
主动与用人单位沟通协商
,一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。...
变相降低
工资怎么办
答:
法律分析:
1、劳动者自行与用人单位协商解决
。
劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作
,如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的,劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。2、
到劳动监察部门投诉
。劳动监察部门的职责之一就是督促用人单位遵纪守法,依法纠正...
入职后发现
工资要低了怎么办
答:
引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商
;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
入职后发现
工资要低了怎么办
答:
劳动监察 部门投诉或 申请劳动仲裁
。需要的 证据 有: 劳动合同 、工资条、出入证等可以证明存在 劳动关系 的证据。 《中华人民共和国 劳动法 》第七十七条 用人单位与劳动者发生 劳动争议 ,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起 诉讼 ,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
如果
工资低了
,
怎么
跟老总谈
答:
首先,讲出加
工资
是他对你的承诺,其次,讲讲你最近的工作态度,工作内容,以你的能力应该给你加工资,最后,老板的反应,自己想好是去是留,如果想继续干语气就放低一点,把这次谈话当成一种很轻松的玩笑对待,如果想好了,不加工资就不做了,那么就可以用谈判的语气来硬一点;...
入职后感觉
工资要低了怎么办
?
答:
如果入职后感觉
工资要低了
,你可以考虑以下几个步骤:1. 了解市场行情:首先,确保你对相同或类似职位的市场行情有所了解。通过调查和研究,了解当前该职位在你所处地区或行业的薪酬水平。2. 自我评估:评估一下自己的技能、经验和贡献。如果你认为自己的工作表现超出了最初商定的职责范围,并且你的工作...
老板要降低员工
工资怎么办
答:
法律分析:老板要降低工资员工可以申请
劳动仲裁
或者去劳动监察大队投诉。老板不可以随意降低员工工资,工资额要根据劳动合同的约定来执行,如果未按合同来支付劳动报酬,是要给予劳动者赔偿的。根据相关法律规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方...
找工作时
工资要低了怎么办
答:
1、如果你喜欢这份工作,不想失去这份工作,大可先做,等老板涨工资或者适当时候向老板提出涨工资;2、如果你不是很喜欢这份工作,失去了也无所谓,你可以先向老板提出
工资低了
,能否涨点,不行就拉倒,不干就是了;3、一般来说,工资问题,用人单位自有一套标准。招聘时用人单位问你
薪资
需求,只是在...
入职后感觉
工资要低了怎么办
?
答:
在入职后感觉
工资
较低时,您可以采取以下几种方法来
处理
:1. 深入了解
薪资
结构:首先了解您的薪资结构,包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和福利等。确保您对自己的薪资组成有一个全面了解,了解公司的薪资政策以及晋升加薪途径。2. 自我评估:客观地评估自己的工作能力、经验、职责等方面,以及这些...
如果工资低于最
低工资
标准
怎么办
答:
如果工资低于最
低工资
标准,可以要求单位补发。如果劳动者因此要求离职,单位须支付经济补偿金。如果用人单位主动解除与劳动者的劳动合同,
需要
支付双倍赔偿金。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。解决劳动争议,应当根据合法...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
面试完后才觉得工资低怎么办
工资谈低了如何补救
boss上的薪水太虚了
业务的基本工资低怎么办
工资太低怎么办?
感觉自己薪资谈低了怎么办
找的工作工资低怎么办
薪资要少了还可以再谈吗
入职薪资谈低了怎么办