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薪资不写在劳动合同中
劳动合同上没写薪资
是否违法
答:
在劳动合同中没有标注薪资待遇当然是违法的
,薪资待遇是劳动合同最基本的条款,而且《中华人民共和国劳动合同法》第17条明确规定,除了薪资待遇劳动合同中还应该有关于社会保险,休息休假,劳动保护,职业危害防护等这些事关劳动者合法权益的基本条款。 一、劳动合同上没写薪资是否违法?劳动合同上没写薪资是...
如果
劳动合同上不写工资
怎么办?
答:
如果劳动合同上不写工资的处理方式是:不要盲目签订,协商处理
。劳动者和单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。 一、如果劳动合同上不写工资怎么办?先别签,劳...
劳动合同不写
具体
工资
可以吗?
答:
因为劳动者的薪资待遇属于合同的必备条款,因此,
在劳动合同中不写工资是不合法的,这样的劳动合同属于无效合同
。在劳动合同中要有用人单位和员工的签字或者盖章,劳动合同有两份,用人单位和员工各自有一份。 一、劳动合同不写具体工资可以吗?不可以。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密...
劳动合同不写薪资
合法吗?
答:
劳动合同不写薪资肯定是不合法的行为
,
在劳动合同上面必须要存在有劳动合同的期限、实际的报酬、还有工作的内容和工作的地点等
;如果合同的内容不齐的话,劳动者是可以拒绝签字的。 大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,...
劳动合同不写薪资
有什么风险
答:
如果劳动合同中未写明薪资待遇,
可能会带来以下风险:1. 不合法性:劳动合同应当明确薪资待遇,否则合同可能被视为无效
。依据相关法律规定,劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,缺少必备条款的劳动合同可能被认定为不合法。2. 权益受损:薪资是劳动者提供劳动的重要回报,若合同中未明确薪资...
劳动合同上不写薪资
,违法吗?
答:
劳动合同中必须明确
薪资
条款,否则该合同视为无效。根据法律规定,雇主有义务
在劳动合同中
详细写出劳动者的报酬。有些用人单位故意
不
在合同中明确
工资
,以此逃避法律义务,这种做法对员工权益构成损害。一旦发生纠纷,员工可能因为合同的不明确而遭受不利。劳动合同应包含以下内容:1. 用人单位信息:包括单位...
劳动合同不写工资
合法吗
答:
若
劳动合同中
未写明
工资
,将违反法律规定。具体原因如下:1. 劳动合同必须明确劳动报酬。如果劳动报酬约定不明确,双方可以重新协商。如果协商不成,用人单位需按照集体合同规定的标准支付工资。2. 如果用人单位未在用工的同时与劳动者订立书面劳动合同,或者约定的劳动报酬不明确,应按照集体合同规定的标准...
劳动合同
不体现
薪资
是否合理
答:
劳动合同中不体现
薪资
待遇肯定是不合理的,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,
在劳动合同中
,
工资
待遇,社会保险,工作时间,休息休假等都是必备条款,如果员工发现合同中没有薪资待遇条款,应及时要求公司补充更正。 一、劳动合同不体现薪资是否合理?劳动合同不体现薪资是不合理的。《中华人民共和国...
劳动合同上不写工资
合法吗
答:
劳动合同上
没有写
工资不
合法,具体的原因如下:因为按照规定劳动合同必须明确
薪酬工资
,薪酬工资是劳动合同的必备条款:1、如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商,协商不成;2、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准...
劳动合同
不填
工资
可以吗?
答:
工资
作为劳动者劳动内容成果的反馈是必须要被填写
在劳动合同中
的。有的公司如果不填写工资,那么就可以随意给劳动者发放工资,这种情况其实是不合法的。 一、劳动合同不填工资可以吗?不可以。没有工资的合同,等同于无效合同。在《劳动合同法》第17条规定劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、...
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