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董明珠说的要人管的话
董明珠
:在公司谁说这4句话我立马辞退他
答:
2.“这件事不归我管”。这句话的言外之意就是说这件事由别人负责,你不应该找我,你爱找谁找谁,反正不是我的事
。如果遇上客户咨询,你也这样回答,客户心里会怎么想?不归你管,那你总知道这件事归哪个部门管吧,要告诉我归谁管啊。一个如此没有集体感、责任感的的人能给客户提供什么好的...
董明珠说
:”在公司,谁说这4句话,我立马辞退他!
答:
第一,
这件事不归我管
。这句话明显就是
事不关己,高高挂起
,言外之意就是这件事由别人负责,你爱找谁找谁去,别找我就行了,顺不顺利与我无关。单位里面有一些人怕做事,怕担责,遇到有些和自己责任不大的事情就会说“这件事不给我管”,就是不顾大局利益,推诿扯皮,虽然这件事确实不归...
董明珠说
管理语录
答:
在格力手机被网友曝出开机画面采用了
董明珠的
照片后,董明珠表示:“开机画面必须是我,不是因为省广告费,是我要告诉消费者,我是格力手机创始人,这是尊重消费者。”她还说,“我是真心要做手机,未来肯定要超过苹果,所以也真心希望外界挑毛病并反馈回来。至今也没有人建议我把照片去掉,只有人建议我...
董明珠
在节目里坦言,骂哭过好几个下属,你能接受领导骂员工吗?_百度知 ...
答:
3、领导想要通过责骂员工的方式警醒员工,同时激励员工去更好的做好自己的本职工作
;4、领导对于员工的工作要求非常严格。格力电器的老板董明珠在节目的访谈中,自己坦言,在工作过程中,自己骂哭过公司的多名下属,下属办事不力受到老板的指责我想这是非常正常的事情,但是把员工骂哭这样的事件就给董明珠带...
董明珠
经典励志句子
答:
4.
以克人之心克己,以容己之心容人
。5. 今天的成绩已成为过去,当你满足的时候,就是失败的开始。6. • 我觉得一个产品,一个企业能不能发展,我刚才讲了实际上最终的裁判是谁?是消费者。不管你用什么样的手段,我们过去出现什么促销,降价,同质化等等讲了很多的问题,可以说每一个...
董明珠
对领导怒吼,休想把格力9亿美元卖给老美,当时发生了什么?_百度...
答:
董明珠
看待格力就像对待自己的孩子,在董事会上慷慨陈词:“8000万年薪,说不心动是假的,可是我们不能卖啊,卖给老美就意味着格力的失败!你看他现在是500强,各位领导,你们给我20年时间,格力也会是500强!”9亿
就要
把格力卖给老美听完发言,领导层根本无动于衷,等格力成了世界500强,到时候谁管...
董明珠
建议领导不能光催员工多干活,老板该如何调动员工积极性?_百度...
答:
我认为
董明珠的
建议是非常正确的。对于一个企业而言,有员工当然就
需要
有管理层,如果缺乏管理者,公司将会变得非常的混乱,而领导的作用,除了公司管理的井井有条之外,
还要
关心员工的工作和日常生活。作为公司的领导,你的主要任务并不是往下分发任务,然后督促员工不停的干活,给员工各种压力,这不是领导...
董明珠说
管理的主要内容
答:
管理只有一种,就是制度。——董明珠 她在多次的演讲中提到:一个企业的成功,不仅仅是营销的成功,更是靠技术领先和管理领先。那么,是怎样的管理理念成就了格力今日的成功?这背后又有着怎样鲜活且耐人寻味的故事?这样的故事又给我们以怎样的启示呢?请看《
董明珠说
管理》,讲述格力背后的管理故事。
董明珠
十大经典语录
答:
4、我
董明珠
不是一个轻言放弃的人,我的性格里有非常倔强的一面,一旦认准了一件事情,不成功就绝不会罢休。5、一个人如果想在这个社会上做出一点成绩
的话
,如果一个人想向社会证明自己的能力的话,她就得去拚去搏,而不是成天坐在房间里怨天尤人。6、不管公司给我什么样的条件,不管公司给我...
董明珠
回应元老辞职,这凸显了她怎样的企业管理理念?
答:
这凸显了
董明珠
严苛价值至上的管理理念。因为董明珠一直倡导企业管理非常重要,企业和员工之间实际上是合作关系,如果员工的理念和企业的管理理念相冲突,并且不能给企业带来价值的时候甚至是出现破坏性的时候,那么这个员工必须走人,没有任何商量的余地,从她的这一理念我们就能了解董明珠做事情果决的态度。大...
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