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节假日当天被安排休息怎么办
法定
假日
补休
怎么
计算
答:
1. 补休不能替代加班工资的支付
。2. 如果休息日安排劳动者工作且无法安排补休,
应支付不低于工资200%的工资报酬
。3. 如果法定休假日安排劳动者工作,应支付不低于工资300%的工资报酬。因此,如果职工遇到休息日或法定节假日被安排工作,且单位用补休代替加班工资,这属于违法行为。市劳动部门认为,根据《...
国家法定
假日安排休息
,工资
怎么
计算
答:
法定节日工作不允许调休
,按1:3的比例支付加班费,
双休日允许调休,未调休按1:2的比例支付加班费,其它时间加班按1:1.5的比例支付加班费
。《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定,凡是安排...
2023年春节放假几天 2023春节加班
被安排
调休
怎么办
答:
2023春节加班
被安排
调休
怎么办
在现实生活中,大部分用人单位和劳动者认为安排补休可以代替加班费,但实际上依照法律规定,用人单位除在
休息日
安排加班能以安排补休代替加班工资报酬外,在平时的延时加班和在法定
节假日
加班是不能以补休来代替加班报酬的。《劳动法》第四十四条的规定:“有下列情形之一的,用...
领导总是在假期时间
安排
工作
怎么办
?如何巧妙的拒绝公司的要求呢?_百 ...
答:
假期里,有些领导
安排
的工作是你自己必须要做的,或者说是你必须要做到的工作,这个时候你千万不要去找借口:“你必须要上班啊!”在这种情况下,你可以说:“我这周就是在陪你在加班,你先回去吧。”如果你选择了这样的借口,那就说明你压根不想配合领导工作,你可以直接向领导提出辞职。
法定
节假日休息
不给工资
怎么办
答:
法律分析:法定节假日休息不给工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资
。根据违反相关规定的,由劳动行政部门
责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...
法定
节假日
不去上班违法吗
答:
法定
节假日
不去上班不违法。《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法
安排
劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他
休假节日
。二、法定节假日不去上班被辞退
怎么办
?法定节假日不去上班被辞退的,可以申请劳动仲裁,劳动仲裁机构的...
请问国家规定
节假日
,端午节三天假,
被安排
值班,合同工是不是应有三赔工 ...
答:
不是的,端午节虽然是三天假,但是法定
休假日
只有端午节一天,所以只有一天可以主张三倍工资,另外两天是
休息日
,只能主张双倍工资。法律依据:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、
安排
劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百...
国家法定
假日
工资
怎么
发放
答:
具体分为两种情况:1、劳动者法定
节假日休息休假
劳动者在法定
休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,法定节假日如果休假是应当被支付工资的,工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。2、劳动者法定节假日加班劳动者法定
节假日被安排
加班时,工资标准高于标准工作时间...
法定
节假日被
强制上班
怎么办
答:
法律主观:法定
节假日
强制上班是违法的。 法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工加班的,应当支付不低于
当日
工资300%的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。法律客观:《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人...
法定
节假日
期间加班工资
怎么
算
答:
在法定
节假日
期间加班的,加班工资应该按照员工平时工资收入的三倍计算,法定节假日的加班工资必须以货币形式发放,如果在
休息日安排
加班,可以安排补休的情况下,不需发加班工资,工作日的加班工资是员工平时工资收入的1.5倍。 一、法定节假日期间加班工资怎么算?法定节假日期间加班,加班工资是平时工资的...
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