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自离视为放弃工资吗
问题:我在一工厂上班因有事!5天没去上班!工厂算我
自离
!说没有
工资
...
答:
针对你的疑问答复如下:1、按照《劳动法》以及《劳动合同法》的规定,工厂无权不支付你的
工资
。2、按照《工资支付条例》的规定,工厂应当在你离职当天一次性结清你的全部工资。3、如果工厂有规定,擅自离岗5天可以予以解聘,那么你的离岗行为会被工厂作为解聘你的法定理由,那么工厂解聘你就是合理合法的,...
自离
不发
工资
找劳动局有用吗
答:
(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、自离多久后合同会解除 1、劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同,这在相关法律法规中和行政法规中没有具体规定,以用人单位的劳动管理制度为准。一般无故旷工三日以上可以
视为自离
了,也可以认定为...
电子厂上满一个月班,连续旷工两天算
自离吗
,自离有没有
工资
发?
答:
一般来说,你工作上满了一个月。哪怕连续旷工两天自动离职,肯定也有
工资
发的。只不过这发下来的工资必须扣除你旷工天数的工资罢了。毕竟在哪里都有相应的管理制度,自己违反了制度,还是要承担后果的。
工厂很黑,我
自离放弃
2月份的
工资
是不是很傻呀?自离有工资?
答:
当然傻拉,
自离
当然没
工资
,怎么不等工资发了再走。
自离
不发
工资
怎么办
答:
可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的
工资
。要是职工在自动离职的时候用人单位不支付相应工资的话,那么职工可以向劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁,提起劳动诉讼。总之,要用一切合法的手段维护自己的合法权益。要是涉及到取证问题的话,可以委托律师365资深律师来
为
你提供法律帮助。
劳动合同到期了,还多做了几月,直接走人,会给
工资吗
?
答:
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的
工资
,并
视为
自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
我像这样走了能拿到原本属于我的
工资吗
?
答:
合同是有效的,条款只是苛刻,但只从条款上并没有违法的地方。而且你签了第三份合同,前两份又不在你手上,等于变更合同这件事,你没有证据证明原合同内容,店方却有证据证明你认可第三份合同。在法律上只要
工资
不低于最低工资就是合法的,年底的提成分红,年终奖,辞职时是拿不到的。但是你提到...
临时工旷工三天算
自离吗
答:
用人单位通常会在其规章制度中明确规定旷工的后果。若规章制度中规定连续旷工三天即构成自动离职,则员工在此情况下被
视为自离
。在这种情况下,用人单位可能不需要为员工的离职提供赔偿。旷工的具体定义和后果,法律上没有统一的标准,而是由各用人单位的内部规定来决定。通常,如果员工连续旷工三天或一年内...
劳动法对于连续旷工几天或者累计旷工几次可以
视为自离
?
视频时间 01:29
我在厂里不做了计件的,老板不给算
工资
怎么办
答:
您好,您的问题我回答如下你好,首先你与工厂没有签定劳动合同,但是你们的劳动关系是存在的。1,根据劳动合同法14条规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,
视为
用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无规定期限合同,就是说你没有与工厂约定服务期,随时可以辞职。,2, ...
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