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自己交了社保还算应届毕业生吗
应届毕业生交社保了还算应届毕业生吗
答:
缴纳社保后说明已经落实工作单位,就不是应届毕业生了
。如果当事人的档案里有社保记录和工资关系的话,按照现行规定,就已经不能作为应届毕业生了,应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门,以是否缴纳社会保险为依据,所以当事人的单位给当事人交了社保,就证...
缴纳了社保
就不是
应届生
了
吗
答:
法律分析:应届毕业生毕业期的一年内都属于应届生身份,与是否缴纳社保无关
;高校毕业生与缴纳社保有关,两年择业期内未缴纳社保的毕业生为高校毕业生。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险...
自己交社保还算应届生吗
答:
不算
。签订了劳动合同,缴纳了社保,那么就算是落实了工作单位,档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管,那么就不属于应届生了。应届生就业的优势如下:1、在户口上面会有一定的优势。有些城市为了引进更多的人才,于是便提出了很多优惠政策,其中有一些城市甚至还提出了只要是应届生就可以直接...
23
届毕业生
买
社保
了就是非
应届生了吗
答:
23届毕业生买社保了就是非应届生了
。一般情况下,应届生与用人单位签署劳动合同并缴纳社保之后,社保的缴纳记录就证明毕业生已落实工作单位,档案和组织关系也会随之发生改变,就不在算是应届生了。但如果是考生与用人单位签订了三方协议,也不影响应届生身份。所谓三方协议,只是个人、学校与用人单位之间的...
交过社保
算
应届生吗
答:
交过社保就不算应届毕业生
。根据教育部、人力资源和社会保障部等部委发布的关于高校应届毕业生就业有关待遇的政策规定,高校应届毕业生仅指毕业当年以及毕业两年内未初次就业的毕业生。如果是在毕业之后已经缴纳了社会保险,就属于已经就业的人群,不算应届毕业生的范畴。根据国家关于应届毕业生的相关政策,...
交过社保还算应届生吗
答:
签订了劳动合同,
缴纳了社保
,那么就算是落实了工作单位,档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管,那么就不属于应届生了。如果是全日制在读期间
缴纳社保
,不会影响应届生身份,读书期间打工不算就业,拿出毕业证和学历证就能证明
自己的应届生
身份。如果是
毕业后缴纳的社保
,不管是缴纳了几个月...
办了灵活就业
社保还算应届毕业生吗
答:
法律分析:算。灵活就业人员社保是为切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体
的社会保障
权益,并不属于我们通常情况下所说
的社会保险
,而目前我国对于
应届生
的规定是在本年度毕业的(也可以说是毕业一年内的)没有签订劳动合同和
缴纳社保
的人员,所以办了灵活就业社保还可以算作
应届毕业生
。法律依据:《中华...
应届交了
几个月
社保
了,
还算应届吗
答:
法律分析:不算。
交了社保就不算应届毕业生
了。签订了劳动合同,缴纳了社保,那么就算是落实了工作单位,档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管,那么就不属于
应届生
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会...
交了社保
还是
应届生
么
答:
已
缴纳社保
是否算应届毕业生需要由招考单位决定,一般情况下只要能顺利改派就没关系,但是也有单位认为只要缴纳社保就算是就业,不
算是应届毕业生
。所以关于这点需要咨询招考单位具体的规定。已签三方协议,但未
交社保
、未去报到签订劳动合同的算是应届生。三方协议不是劳动关系中个人与用人单位正式的约束性...
以个人名义
缴纳社保
算
应届生吗
答:
以个人名义
缴纳社保
依然是
应届生
,因为是个人灵活社保,而不是公司单位购买的职工社保,所以
算是应届毕业生
。个人社保只可以办理养老保险和医疗保险,而职工社保可以办理五险一金,两者之间是有本质上的区别。同是应届生代表快要毕业的学生,以及毕业后两年没有落实工作单位的学生。1、个人名义购买
社会保险
,...
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