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自动离职没有签劳动合同
没有签订劳动合同
员工突然
离职
怎么处理
答:
法律分析:单位没有与员工签订劳动合同,员工要离职,
也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据
,那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。 如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。法律依据:《中华人民共和国...
还未
签劳动合同
就
自动离职
,单位应如何处理?
答:
1. 如果员工在未签订劳动合同的情况下自动离职,用人单位有责任依法为其办理离职手续
。2. 员工离职时,用人单位应当一次性结清其工资。3. 如果员工因违法行为导致合同解除,给用人单位造成损失的,用人单位可以依法扣除部分工资作为赔偿。4. 根据《劳动合同法》第50条,用人单位在解除或终止劳动合同时需提...
没签
劳务
合同自动离职
后果
答:
在没有签订劳务合同的情况下,
自动离职的后果主要包括以下几个方面:无法证明劳动关系:由于没有签订劳务合同
,雇主和员工之间的劳动关系无法得到法律认可和保障。这意味着员工在离职后可能无法证明自己曾经为雇主工作过,也无法享受法定劳动保障权益,如工资、社会保险等。
可能影响离职证明
:在没有签订劳务合同...
员工未
签劳动合同
,
自动离职
怎么处理?
答:
员工没有签订劳动合同,自动离职的话是应该有工资的
。出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的
双倍工资
,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法律分析如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,员工要离职,也要按照国家相关法...
员工自行
离职
未
签订劳动合同
答:
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,
应从第二个月起支付员工双倍工资
。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。四、没签定劳动...
员工
自动离职没签劳动合同
会怎样
答:
1. 如果员工未
签订劳动合同
而选择
自动离职
,用人单位有责任依法为员工办理离职手续,并且在解除或终止劳动关系时一次性结清员工的工资。2. 如果员工因违法行为导致合同解除,给用人单位造成损失,用人单位可以依法从员工的工资中扣除相应的赔偿。3. 根据《劳动合同法》第50条的规定,用人单位在解除或终止劳动...
我是一家公司,
没有
和员工
签劳动合同
,现在员工
自动
辞职把我告到劳动...
答:
如果用人单位无过错,劳动者自动离职,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿。法律分析用人单位未签劳动合同需要支付劳动者未签劳动合同第二个月起的
双倍工资
,最多11个月。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
自动离职 没有签劳动合同
.要负法律责任吗?
答:
法律分析:劳动者
自动离职
的,属于违法解除
劳动合同
,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
没
签劳动合同
,
自动离职
会有哪些影响?
答:
依照规章制度对劳动者的处罚和向劳动者发放工资可能会有一定程度的折抵,但这并不是说自动离职就没有工资。没有签劳动合同必须给付
双倍工资
的差额,另外,拖欠工资也可以要求给付工资,并给付相关的赔偿金,就以上争议如果协商不成,可以向劳动局提出劳动仲裁。入职三个月,没有签订劳动合同,用人单位要...
自动离职 没有签劳动合同
.要负法律责任吗?
答:
1. 如果劳动者自行
离职
,这通常被视为违反
劳动合同
的行为,他或她可能需要承担相应的法律责任,包括但
不
限于赔偿因离职给用人单位造成的直接损失。2. 然而,用人单位需要证明因劳动者离职而遭受的具体损失。只有在能够证明实际损失的情况下,用人单位才能从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额。3. 根据《...
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