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自动离职没有签劳动合同
员工
自动离职
三天没上班扣除九天工资,合法么?
答:
如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
不
让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,
劳动合同
有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位...
没有劳动合同
怎样辞职是合法的?
答:
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若
没有签订书面劳动合同
,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或
自动离职
,公司也无权扣钱。在...
没签
过
劳动合同
的情况下,辞职,有必要等到新人来再走吗?
答:
没有
经过
劳动合同
的情况下辞职的话应该是没有必要的。
对于工作超过一年未
签订劳动合同
的员工
离职
怎么处理?
答:
这种事情是违规或者违法用人行为。如果员工自己知道且
不
要求赔偿,或者
自动离职
还好说。如果员工要求经济补偿,是可以要求双倍工资的,而且还可以要求补缴社保。好好协商解决吧。
没续签
合同自动离职
后果
答:
法律分析:在我国,如果员工未
签订劳动合同
而
自动离职
,根据法律规定,用人单位通常需要向员工支付经济补偿。补偿的计算标准是基于员工在单位工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年,则按一年计算;如果不足六个月,则支付半个月工资的经济补偿。具体的...
在
没有签劳动合同
的工厂里上班没有辞职就走了可不可以拿到工资?_百度...
答:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
约定要求其赔偿经济损失。即用人单位支付劳动者工资是法定的义务,但劳动者若因未依法定程序或合同约定
离职
而给单位造成经济损失的,单位是可以追溯经济赔偿,并可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资20%。
员工
没有
打辞职报告
自动离职
,有工资吗?
视频时间 01:24
劳动
法
没签合同
的旷工怎么处理?
答:
没签订劳动合同(建立劳动关系一个月内
没签订劳动合同不
违法),用人单位承担违法后果。劳动者旷工执行用人单位的劳动管理制度,承担管理制度所规定的法律后果。
没有
与公司
签订合同
离职
后有没有工资
答:
法律分析:公司
没有
跟员工
签劳动合同
,员工
自动离职
也是要发放工资的,而且是要在办完离职手续后就应当清偿工资。未
签订劳动合同
员工是可以要求双倍工资的赔偿的。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体...
...劳动合同没解除,社保也
没有
停,我还能
不
能跟其他公司
签劳动合同
...
答:
并且,未先行解除劳动合同的公司,也可以据此主张终止劳动关系。新
签劳动合同
后,给原公司造成损失的需要赔偿。法律分析因为员工先后签订两份合同,会给原公司安排工作等带来经济损失,原公司可以根据相关证据予以追偿,同时要求新公司承担相应的赔偿责任。并且,员工辞急工给公司造成损失的,应当给予赔偿,赔偿...
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