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自动离职怎么要工资
员工
自动离职工资怎么
结算
答:
1、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者结算工资
,计算工资时需要考虑他们当月的实际出勤天数、当月工资以及当月应出勤天数。2、根据劳动法的规定,应当提前提出辞职并交接好工作,如果劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在违法的情况,劳动者属于违法,...
员工
自动离职工资怎么
算
答:
法律分析:
1、员工自动离职的,按劳动合同法用人单位也是要支付工资的
。2、如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,
向劳动者及时足额支付劳动报酬
。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者...
自动离职怎么
拿回
工资
答:
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的
。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求
公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资
。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,
可要求单位支付经济补偿金
。第四、如在公司工作满一年的,...
自动离职工资怎么
结算
答:
自动离职工资应该按照劳动者正常工作期间应得的工资计算,包括奖金、津贴、补贴等货币性形式
。根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
,如果在离职时,公司有拖欠工资的行为,
可以协商解决
,如果协商不成,可以通过劳动仲裁...
自动离职怎么
拿回
工资
答:
1、无论哪种
离职
都会进行
工资
结算。2、应得工资与所扣除工资都会核算清楚。3、单位拖欠工资,可以去劳动局进行投诉。4、解除劳动合同日即为工资结束日。5、也可以到劳动监察大队进行投诉。6、由劳动监察大队责令用人单位发放工资。7、预期不支付工资,用人单位需给予赔偿金。8、若单位有证据证明职员给单位...
辞职后
怎么
跟老板
要工资
答:
【法律分析】1.辞职后讨要工资,可以首先给部门领导和财务部打电话问问情况。2.如果他们推诿,说话不明确,那么就要找单位领导了【法律依据】《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。
员工自离
工资怎么
算
答:
自动离职工资
应当按照劳动者在用人单位的实际用工天数计算。用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬,用人单位应当以货币形式按时支付给劳动者本人,在劳动者离职时为劳动者结清。员工自离给公司造成经济损失
怎么
赔偿用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
辞职后
怎么要工资
答:
法律分析:一般劳动者在
离职
的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的
工资
报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在员工离职时结清。可以选择以下方式之一维权:1、协商解决 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这...
离职
后
怎么
问老板
要工资
答:
法律分析:既然是离职,辞职信交上去一个月
自动离职
。
工资
一般在离职时结清,或者在下一个发工资的日子结清。 无
需要
问老板的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《...
自动离职怎么
拿回
工资
答:
对于
自动离职
的劳动者,用人单位可结算
工资
至其最后工作日,此后未出勤提供劳动的,可以不支付工资。但是根据法律规定,劳动者提出离职应当提前30天书面通知用人单位,因未提前通知而直接离职给单位造成直接经济损失的,劳动者
需要
承担赔偿责任。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动...
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