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自动离职什么意思有工资吗
自动离职有工资
么
答:
法律分析:自动离职有工资。自动离职是指职工擅自离职的行为
。自动离职后,劳动者可以要求劳动单位支付在用人单位工作期间的工资,如果用人单位不支付工资的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
自动离职有工资吗
答:
【法律分析】:有工资
,劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就...
法律规定
自动离职有工资吗
答:
法律主观:如果用人单位不存在法定违法行为,劳动者也没有提前30天通知,就属于劳动者擅自离职的情形
,通俗所说的“自动离职”,实际上是 违法解除劳动合同 的一种情况。这种情况下,劳动者仍有权获得 工资 。但是,因为劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,劳动者有承担该损失的义务。如果劳动者违...
自动离职有工资吗
答:
自动离职有工资的
。自动离职是指员工在没有经过正常离职手续的情况下,擅自离开工作岗位的行为。在法律上,并不存在自动离职的概念,而是根据具体情况,可能被视为协商一致解除劳动合同或者违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果是劳动者提出,用人单位同意立即解除合同,那么这种情况...
员工
自动离职有工资吗
答:
员工
自动离职
的
工资
情况如下:1. 员工自动离职后,若公司未处理离职手续,劳动关系视为未终止,员工有权追索补偿。2. 公司若拖欠工资,员工有权解除劳动合同,并要求补偿金及其他赔偿。3. 员工因生病等特殊情况未能离职,有权要求履行劳动合同,包括病假工资和医疗报销。4. 企业应依规章制度处理自动离职,...
自动离职有工资吗
?
答:
1. 根据劳动法规定,员工递交辞职报告后,如果能够干满一个月,自离时可以获得全额
工资
。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因旷工而离职,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是
自动离职
,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
劳动法员工
自动离职
是否结算
工资
答:
2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者结算
工资
;3、应当提前提出辞职并交接好工作,如果违反劳动法不辞而别给单位造成损失,则要承担赔偿责任;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
自动离职有工资吗
答:
自动离职有工资
。劳动者在未经用人单位同意的情况下自行离职,原则上仍有权获得自己的工资。根据劳动法规定,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;若在试用期内,提前三日通知即可。在这种情况下,劳动者应当获得其在通知期间正常工作的工资。但如果劳动者未按规定通知用人单位而直接离职...
自动离职有工资吗
答:
自动离职
的员工也是有权拿
工资
的,不能够因自动离职的关系而不发给员工的工资。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
在公司上班
自动离职有工资吗
答:
1. 法律分析:根据相关法律规定,如果员工在公司上班后自行
离职
,他们仍然有权获得
工资
。然而,如果员工没有提前30天以书面形式通知用人单位,且用人单位没有《劳动合同法》第三十八条所规定的情形,员工的行为可能被视为违反合同。2. 工资支付:尽管员工擅自离职,用人单位仍需全额支付员工工资。但是,如果...
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