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脑溢血认定不了工伤怎么赔偿
脑溢血不认定工伤如何
主张
赔偿
?
答:
劳动者突发脑溢血不认定工伤后,
可以申请行政复议或者去法院起诉来主张赔偿,也可以跟用人单位协商确认赔偿的标准
,员工申请工伤报销时,需要先进行工伤认定,劳动能力鉴定以及劳动仲裁。 一、脑溢血不认定工伤如何主张赔偿?员工在公司受伤后,够不上工伤认定,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行...
工地
脑出血不
算
工伤
就没有
赔偿
吗
答:
如果经工伤认定,但经劳动能力等级鉴定不构成伤残。
需要赔偿医疗、务工、交通、护理、营养等费用;若构成伤残,需要 根据等级不同计算赔偿金
。1-10级赔偿标准不同,级数越大赔付越小。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗...
工地突发
脑溢血
确诊为不是
工伤
需要
赔偿
多少
答:
法律主观:工地上突发脑溢血,导致死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以得到工伤赔偿
;若劳动者在工作时间和工作岗位中,突发疾病的,不能认定为工伤。法律客观:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作...
上班突发
脑溢血
算
工伤
吗,公司要承担
赔偿
责任吗?
答:
待遇支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇,
参加工伤保险的,由工伤保险基金按规定支付,未参加工伤保险的,由用人单位比照工伤保险待遇支付
。公伤待遇由所在单位支付。
争议解决途径不同
。因工伤待遇发生纠纷,根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。对单位公伤待遇有...
在工作时间突发
脑溢血
单位
怎么赔偿
不
认定工伤
答:
工作中突发疾病48小时内没抢救过来,就算是工伤,
公司要按工伤死亡待遇赔偿
。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)...
未签劳动合同工人
脑溢血
可以得到
赔偿
吗?
答:
因为不是每一种情况都能得到
赔偿
,也不是任何一种情况都不能得到赔偿,具体要以实际情况为准。 用人单位未与劳动者签订劳动合同,员工可以主张双倍工资,员工发生
脑溢血
的,能不能获得赔偿,要看是否构成
工伤
,不属于工伤的一般不能主张赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同...
在工作中突发
脑溢血不认定工伤
吗?
答:
上班之前
脑溢血不
算工伤,工伤要求受伤或者是生病等发生在工作时间或者是工作的地点,如果在上班之前,时间以及地点都不符合工伤的规定,所以不应当认定为是工伤,自然无法要求单位
索赔
。所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出
工伤认定
申请。用人...
工地
脑出血不
算
工伤
就没有
赔偿
吗
答:
法律分析:在工地上突发
脑溢血
要根据具体的实际情况来进行
认定
,如果是因工发生自然会
赔偿
,但是如果是本身的身体的病因就不能算作
工伤
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三...
有工作岗位上突发
脑溢血
算不算
工伤
答:
如因工作原因的可以进行公司
赔偿
。自身原因的
脑溢血
属于疾病,不能
认定工伤
。突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。按最新规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因...
脑溢血
死亡不予
认定工伤
答:
恰巧在工作的场合中引发了突然的
脑溢血
而送入医院治疗的,此时劳动者如果无法证明病情是由于工作引起的,就不能让单位负担相关
工伤
的
赔偿
责任。法律客观:《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当
认定
为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作...
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