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能和国企主管谈工资吗
为什么在
国企
中很多同事对于
谈工资
这件事都很忌讳?
答:
如果一个公司的工资相对较低,但每个人的工资都差不多,老员工比新员工多一点,部门经理比新员工多一点,那么这个单位的工资就没有什么可隐瞒的了。这种情况经常发生在传统行业的大型
国有企业
。但是,对于不让
谈论工资
,有一部分的原因可能是因为这个企业在工资这方面有一些不合理的地方。即使在同一职位...
国企
怎么
谈工资
答:
你好!一般来讲,除非是被猎头猎中或有老板直接找求职者。否则,
其它情况下求职者在面试时最好不要谈工资
,特别是面试中不要主动去问公司的福利及工资情况。只要企业有心想要你,他们会主动问你的要求或者将他们公司的待遇告诉你,问你对此有什么看法。这时候你也不可以就直接说出自已的期望工资。特别...
在职场上,为什么不能
谈工资呢
?
答:
据我所知,在这么多类型的企业里,
恐怕只有国企的员工才不会那么忌讳谈工资
,至今还有国企是全部门所有人的工资单在同一张纸上,大家相互之间都能看到各人工资的。对于其他企业来说,同事间忌讳谈工资有以下原因:一、薪酬保密是公司的管理规定 在绝大多数企业里,已经形成一项明文规定《薪酬 保 密 制...
我是
国企
内退后应聘的,入职时
跟
人事
主管谈
的是试用期一个月,试用期月...
答:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得...
一
国企
公司,复试过了,经理给
谈工资
,只说比之前工资高,问其使用期具体工...
答:
我觉得吧,不太靠谱
!最起码应该明确一下工资构成。只说多,而且每月都不一样,估计应该和业绩什么的挂钩吧。 来自职Q用户:韩先生
你有过提加
工资
成功的经历吗?
答:
领导不想放弃这个有能力的女职员,就直接给了加薪。这样,那个女职员就顺理成章的提高了
工资
,所以说我觉得有的时候,我们真的
可以
利用自身的优势去和公司沟通。说了这么多,我个人认为,大部分的公司在
薪资
方面还是很通情达理的,但是也有一些公司真的是对于员工待遇很不上心。遇到这样的,也不要灰心...
国企
校招都闭口不
谈工资
,这是为什么
呢
?国企的工资由哪些部分组成?_百度...
答:
在三大运营商之一工作过4年,承担
薪酬
褔利工作中,来解答问题。薪酬结构应该是三部分:标准
工资
绩效工资 津贴补贴。标准工资和职务级别有关,大约占总薪酬的1/2,除开职级晋升难以调节,上岗的时候也
可以
多争得一些;绩效工资和部门业务流程有关,由业务经理承担分派;
国营企业
津贴补贴新项目较多,比如...
求职必杀技
国企
外企面试禁忌大不同
答:
另外,香水
可以
喷,但不要过浓。
国企
人力
主管
着装 大方得体即可 对于着装方面,某国企人力资源主管胡女士认为,国企在面试上对于服装要求没有太多限制,只要给人第一印象大方、得体即可。最主要还是看面试的企业属于哪个行业,比如设计或IT行业的着装就相对随意些,不要求非穿职业套装。像有些时尚、休闲款的小西装、...
怎么和HR
谈工资
?
答:
1、不一开始就
谈薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就
谈论薪资
的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
一个
国企
里面
主管
是我朋友 他叫我过去 底薪5000 每年还涨1200的底薪...
答:
我还年轻,不懂这些钩心斗角。开心最重要,朋友最重要,不能为了钱而丢掉这些!参考资料:联通授权400电话平台—曦晨400电话网(open400)
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