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能作为劳动合同的主体的人有
法人
可以
跟自己签
劳动合同
吗
答:
法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人的本质是法人能够与自然人同样具有民事权利能力,成为享有权利、负担义务的民事主体。劳动合同生效的条件:1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备
作为劳动合同
主体双方
的主体
资格。2、劳动合同内容合法劳动合同内容必须...
工作十年以上连续签完三次
合同
到期公司不续签有双倍补偿金吗
答:
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同的主体
即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二,劳动合同签订后...
我国的劳务
合同
纠纷
有什么
法律效力?
答:
(4)对劳务合同关系的第三方亦有拘束力,任何人不得故意破坏已经存在的劳务合同,不得引诱或强制劳务合同的当事人违约,否则承担相应的赔偿责任。二、劳务合同与劳动合同的区别 (1)主体资格不同。
劳动合同的主体
只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是...
什么情况下公司能与个人签订劳务
合同
答:
在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于
劳动合同
,在劳务合同中,劳务提供人与劳务接受人约定,由受雇人向劳务接受人直接提供劳务,劳务接受人向劳务提供...
员工与用人单位签订的是劳务
合同
,生病住院能否享受医疗期
答:
劳动者的利益受到损害时,可以依法申请确立劳动关系,然后再主张待遇。延伸解释:劳务合同与劳动合同的区别:(1)主体资格不同。
劳动合同的主体
只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也...
是么是劳动关系,劳动关系与雇佣
劳动有
是么关系
答:
劳动合同与雇佣合同均属给付劳务合同,两者均以当事人的合意为基础,均是双务有偿合同,均以提供劳务为目的。劳动关系与雇佣关系的区别主要体现在以下几个方面:1.主体资格的不同 根据我国劳动法第二条规定,
劳动合同的主体
包括用人单位和劳动者(自然人)。主要指:(1)国内的各种类型的企业、个体工商户...
劳动合同
和聘用
合同的
区别?
视频时间 01:55
雇工和
合同
工
有什么
区别
答:
劳动合同与雇佣合同均属给付劳务合同,两者均以当事人的合意为基础,均是双务有偿合同,均以提供劳务为目的。劳动关系与雇佣关系的区别主要体现在以下几个方面:1.主体资格的不同 根据我国劳动法第二条规定,
劳动合同的主体
包括用人单位和劳动者(自然人)。主要指:(1)国内的各种类型的企业、个体工商户...
劳动合同的
()决定了劳动关系存续过程中劳动者及用人单位的权利与义务...
答:
(三)
劳动合同的主体
是特定的。一方必须是
具有劳动
权利能力和劳动行为能力的劳动者,另一方必须是企业等用人单位。例如,家庭保姆与雇主之间签订的工作合同就不属于劳动合同。(四)劳动合同的当事人之间存在着职业上的从属关系。即
作为劳动合同的
一方当事人的劳动者,在订立劳动合同后,成为另一方当事人...
个人雇佣
合同
范本
答:
4.乙方如违反甲方的规章制度、
劳动
纪律,甲方按市政府和单位
的有
关规定经予处罚。第七条 病假和事假:1.乙方请病假,须凭甲方指定的医生证明,乙方在一个
合同
期(___年或___学年)内,累计病假不满___天,工资按照___%发给;超过___天后,甲方有权解除聘用合同;若未解除合同,工资将按___%发给,直至恢复正常工作...
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