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背调都是什么时候展开
背景调查
一般
在
什么时候
进行
答:
入职前进行,大部分普通的岗位可采取入职前做背景调查,对于紧急招聘的关键岗位,可在入职后进行背调
,需要在法律上做好相应的防范预案。对于高层次管理的岗位,最好是在初试通过后进行背调,如果在背调中发现诸多的疑问,可在复试中做针对性的考察。一旦发现造假,用人单位可以灵活处理,降低风险。时间紧,...
什么时候
入职背景调查
答:
1、在面试之后,录取之前进行 原则上是要把一切问题都拦在入职之前
,如果求职者不符合公司的招聘要求,不管是工作能力的问题还是简历虚假,还是因为公司在招聘方面有什么歧视原则或者是领导的个人偏好,最后大可以以一句“不好意思,您的能力尚与我们的要求有一定的差距”来拒绝。2、在试用期可以对特定员工...
一般
HR会在
什么时候
做背景调查
答:
在员工试用期之内进行,企业的试用期一般在1-6个月
,这段时间是完全可以进行充分的背调的,还不用担心失去优秀员工。优点:能够尽快地吸引优秀的人才。缺点:企业辞退员工要冒很大的法律风险,而且如果该员工存在职业道德问题,会给企业带来很大的损失。业界最好的做法就是,大部分普通的岗位可采取入职前...
背调一般
在
什么时候
做呢?
答:
企业进行背调的时间段一般分为两种,
一种是入职前,一种是入职后
。入职前的背调基本上会在面试通过后安排,并且一般工作日3-4天左右就可以拿到背调结果通知。入职后的背调一般都会安排在试用期内对新员工进行背调,入职第一个月被背调的几率很大。如果背调结果不合格的话,新员工通过试用期的概率自然也会...
背景调查
一般
在
什么时候
进行
答:
背景调查的
时间
分两种情况:在面试之后、正式签订合同前和在试用期内。以下具体介绍这两种情况:1、在面试之后、正式签订合同前 背景调查
一般
会设置在面试之后,确定该员工通过面试才会进行背景调查,通过背景调查后才签订劳动合同,这样可以减少背景调查的耗费的资源(背景调查有时需请专业公司,所以要相应成本...
一般
背调是
入职前还是入职后做
答:
一般
岗位的试用期都有3个月。作为候选人,一定不要简历造假,不然一旦
背调
结果出问题,不管是入职前还是入职后,公司都可以无责终结劳动合同。推荐劳动公司可以聘用第三方的背调服务来进行背调,不仅速度快避免候选人的流失,重要岗位的背调结果也更全面准确,节省招聘的成本。
背景调查
是什么时候
做的?
答:
背调是
在招聘阶段进行。企业在进行招聘模块时,会多方面核实预聘员工的背景信息。背景调查能帮助企业HR筛除有虚假信息的候选人,全面了解求职者的素质与能力,提高招聘质量,帮助企业节省成本,加快招聘进程,做出充分知情的聘用决定,规避用人风险。背景调查主要是调查候选人以往的经历(包括工作
时间
、岗位名称...
华为外包
背调是
在
什么时候
答:
入职之前。华为外包背景调查一般是入职之前完成的,一些大公司会选择在发offer后进行背调。
背调一般是
指背景调查。背景调查也被称为“证明材料核查”,它并不是传统公安机关意义上的调查,而只是一种核实的动作和行为。
拼多多
什么时候背调
答:
招聘流程中。拼多多在招聘流程中会进行背景调查,以确保候选人的个人信息和工作经历真实可靠,背景调查的
时间
会在面试后、录用前或者入职后进行。
交行
背调
查是在
什么时候
答:
先发offer再
背调
的好处是候选人体验很好,因为启动背调必然会让候选人的前公司知道候选人在求职,如果候选人没有收到Offer并且最终也失去入职机会,将使候选人陷入两难境地。另外,如果候选人没有收到offer,一般也不会在上家公司提出离职,HR能够背调的内容有限。目前招聘流程规范的公司,基本
都是
先发Offer...
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