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背调后才发offer
格林豪泰是
背调
通过
后才发offer
吗?
答:
是。根据查询网易网显示,只有在背景调查通过后
offer
才会
发送
到候选人的手上,背景调查是包括对于候选人个人相关信息和工作履历相关信息进行调查。
背调
是在
发offer
之前还是
之后
?
答:
咨询这个问题的朋友一般是遇到了候选人仍然在职的情况,一般来说,候选人还在职的情况下是不愿意在收到offer前授权让对方进行
背调
的,因为一旦进入到背调的环节,候选人准备离职的这个信息就会传遍候选人所在公司,事实上,这并不可怕!可怕的是如果新公司因为各种原因在进行背景调查后不给候选人
发offer
的话...
新华三
背调后
多久
发offer
答:
3到5天左右。1、新华求职者应聘的企业较大,这种情况下背景调查一般会由第三方
背调
公司来做,所以出具结果报告的时间会在3到5天左右。2、安徽新华集团是安徽一家大型民营企业,已发展成为一家集教育、科技、房地产开发、物业投资、金融投资于一体的跨地区、跨行业的现代化企业集团 ...
背调
结束后多久
发offer
答:
3到5天。
背调
结果出具的越快,求职者拿到
offer
的时间就越快,为满足求职者求,会由第三方背调公司来做,所以,基本上出具结果报告的时间会在3到5天左右。
长安汽车
背调
结束
之后
多久下
offer
答:
3至5个工作日。长安汽车求职者通过
背调
报告
之后
,会在3至5个工作日之内收到求职企业hr
发送
的
offer
,重庆长安汽车股份有限公司,简称长安汽车。在重庆、北京、上海、河北、合肥、意大利都灵、日本横滨、英国伯明翰、美国底特律和德国慕尼黑建立“六国十地”各有侧重的全球协同研发格局。
哪些情况下会先
背调后发offer
答:
候选人目前处于离职状态,这种情况下得到候选人的授权之后也是可以先做背调的,这时背调也不会对候选人有不利影响;这种情况企业往往更倾向于先
背调后发offer
,从而降低企业的用人风险。并不是说候选人在离职情况下,做背调就万无一失了,倘若招聘方了解到候选人在上一份工作中留下了什么不好的影响等等...
阿里
背调
完多久
发offer
答:
一周内。根据查询阿里巴巴官网得知,正常情况下决定录用的话一周内会
发OFFER
,不超过半个月,面试通过,周期是1-2周,大平台是3-4周。
背调
是
offer
前还是后
答:
员工接受新公司的offer,需要经过投递简历,面试应聘等过程,但是对于先入职还是先进行背景调查这个问题,每个企业的招聘习惯都是不太一样的,有的会选择在发出
offer之后
再进行
背调
,而有的会在背景调查
之后才会发出offer
。但是大多数公司都是这样做的:邀请候选人面试发出offer,并在offer中注明对候选人背景...
背景调查与
offer
和辞职的先后顺序是什么?
答:
先发正式
offer
,再开展
背调
,这个先后顺序一定不能乱,因为一旦进入背景调查程序,即候选人准备离职的信息就在候选人现公司公开了。我们公司接受候选人到我公司担任某某岗位,包括入职时间、薪资待遇等约定均具备了法律效力,如果候选人离职而新公司却未能接受候选人入职,或薪资有变化。候选人可以通过法律途经...
...做背景调查的话,是在什么时间最合适?offer之前,还是
offer之后
...
答:
背景调查应该在给候选人发了正式offer并得到候选人授权
之后才能
正式开始做。辞职的时间可以自己选择,可以在拿到
offer之后
提离职,也可以等
背调之后
再提离职。但要注意,一旦进入背调,你要离职的信息事实上就已经在公司公开了。所以,HR在操作时的顺序应该是:发正式offer——候选人提离职——让候选人提供...
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