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聘用人员工伤赔偿怎么入账
工伤赔
一次性偿会计
如何做账
答:
工伤赔一次性偿会计如何做账工伤赔一次性偿会计分录,首先要区别补助来源,
一般来说一次性伤残补助金由社保出;一次性工伤医疗补助金
,一次性伤残就业补助金由单位出.根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录:由社保出,收到时:借:银行存款贷:其他应付款(或应付职工薪酬)支付时:借:其他应付款(或应付职工薪...
工伤
保险
怎么记账
答:
法律分析:首先把票据复印入帐
,借其他应收款-工伤保险贷现金,发票交给社保局,收到赔偿款借银行存款借管理费用-福利费(赔偿差额)贷其他应收款-工伤保险。法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金
按伤残等级支付一次性伤残补助金
...
公司当年发生
工伤赔付
第二年收到保险
赔款怎么入账
答:
把票据复印入帐:借其他应收款-工伤保险贷现金
,发票交给社保局,收到赔偿款借银行存款借管理费用-福利费(赔偿差额)贷其他应收款-工伤保险。工伤保险待遇主要的补偿标准医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资,根据劳动者的劳动能力障碍等级确定)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例和...
企业发生
工伤
,社保支付的一次性伤残补助金,企业应该做
怎么入账
答:
一、如果是属于工伤,工伤要等评定为级别以后,才能按照鉴定的级别进行相应的赔偿金额
,如果公司有为其缴纳社保,则用人单位只需要按照工伤鉴定的级别支付劳动者一次性工伤就业补助金,剩余的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担;如果公司没有为其缴纳社保的话,一次性工伤就业补助金、一...
职员的
工伤赔偿怎么
领取?
答:
一、职员的
工伤赔偿怎么
领取?职员的工伤赔偿向单位提出后就可以领取,工伤认定之后,最让伤者关心的还是工伤赔偿问题,特别是工伤赔偿发放问题。只有将工伤赔偿金拿到自己的手上,才能够让自己放心,不然总担心这笔赔偿会变卦,故而建议工伤鉴定之后就提出领取赔偿请求。二、工伤保险待遇第三十条
职工
因工作遭受事故伤害或者患...
公司临时工工资
怎么入账
的?
答:
,只是按次提供劳务,企业按次支付报酬的,则按照劳务费处理。接受劳务的企业无需为提供劳务的人提供社保。临时工与公司之间只是雇佣关系,并不构成劳动关系,因此临时工工作期间出现
工伤
的,不能按照工伤保险进行
赔偿
,可以按照人身损害进行赔偿,单位需要支付
员工
受伤期间的医疗费,误工费,护理费。
聘用
退休
人员工伤如何赔偿
答:
聘用
退休
人员工伤
的
赔偿
方式如下:1. 申请工伤鉴定,确认伤残等级。2. 享受工伤医疗待遇。3. 获得一次性伤残补助金。4. 领取住院伙食补助费。5. 配备辅助器具。6. 保持原工资福利待遇不变。7. 发放生活护理费。8. 如协商不成,可采取法律途径解决。工伤保险的赔偿项目:1、工伤医疗费用:包括治疗工伤...
工伤
一般
怎么赔偿
?
答:
工伤一般赔偿标准如下:1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(1)
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(2)...
工伤人员
解除劳动合同
怎么
补偿?
答:
(一)
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
,标准为:
七级伤残为13个月的本人工资
,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位...
单位
聘用
退休
人员
发生
工伤如何
处理?
怎么赔偿
?
答:
中华人民共和国
工伤
保险条例》确定工伤,适用《中华人民共和国民法典》等民事法律;2、返聘
人员
发生工伤的,应当认定为从事就业工作中受到的伤害,
用人
单位应当承担民事
赔偿
责任;赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助设备费、必要的交通费和被抚养人的生活费,以及丧葬费和死亡赔偿金。
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