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职工请病假规定
劳动法怎么
规定病假
答:
【法律分析】:劳动法关于病假的规定为:(1)
单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假
,一般是基于三个月到两年的病假。(2)职工在享受病假期间可以正常收工资的。【法律依据】:《企业职工患病或非...
劳动法
病假
请假
规定
答:
病假的规定如下:
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行
;2、请长病假的职工,
在病假期间与原单位保持着劳动关系
,用人单位应与其签订劳动合同;3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。工伤鉴定程序:1、工伤职工或者其用...
劳动法
请病假
的
规定
答:
法律分析:关于病假的规定是劳动法当中规定企业如果在具体的医疗期限内,他的病假的工资还有医疗待遇
,
必须要如实正常的来进行一个发放
,当然对于请长期病假的员工来说,应当与原来的单位保持着劳动关系,待遇方面的话会少一点。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非...
病假规定
答:
病假的规定是如果劳动者有三个月的医疗期,累计可请病假六个月
;如果有六个月的医疗期,累计可请病假十二个月;如果有九个月的医疗期,累计可请病假十五个月等。【【法律依据】】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累...
病假
可以连续请多少天
答:
一般来说,
公司会要求员工在病假期间提供相关的医疗证明,以证明其确实因病需要休息
。病假的期限通常也会
根据病情的严重程度和医生的建议来确定
。在一些公司,连续请病假的天数可能会受到一定的限制,超过一定天数后可能需要经过特殊审批或提供额外的证明。二、国家法律法规对病假的规定 除了公司的规章制度外,...
上海员工
病假
劳动法
规定
答:
1.
病假
定义:病假是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作,进行医疗休养的时间。员工在病假期间,应当按照国家和企业
规定
享受医疗待遇。2.病假期限:根据劳动部《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》,员工的病假期限根据工作年限不同而有所差异。具体为:工作年限不满10年的,病假为3个月;工作年限满...
劳动法关于
职工请病假
的
规定
答:
法律主观:劳动法没有
规定
员工
请病假
。一般来说,除婚丧假、产假等法律规定的假外,其余一般由公司章程规定,因此病假应与公司协商。法律客观:《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定, 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个...
劳动法关于
职工病假
的
规定
答:
根据《劳动法》
规定
,职工患病需要请假治疗的,应当向用人单位提出书面申请。单位有权安排负责人或医师进行复查,并可以要求职工提供病历等证明文件。
职工病假
期间应当按规定享受工资待遇,但累计年度内不得超过180天。在《劳动法》中,对于职工患病需要请假治疗的情况作了明确规定。职工在需要请假时,应当向...
员工
病假
是怎么
规定
的员工病假需要提供什么证明
答:
1、需提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,并按公司
规定
的流程请假即可。2、具体的
病假
时间需根据医疗机构的建议休养时间,以及
职工
本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。3、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除...
员工
病假
最长可以请多久
答:
【法律分析】:职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以
职工病假
最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指...
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