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职工教育经费计提比例最新规定
员工
教育经费计提比例
是多少员工教育经费是多少
答:
职工教育经费计提比例一般企业:1、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除
。企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除;2、个体工商户等,企业实际发生的工会经费、职工福利...
教育经费计提比例
答:
1、企业职工教育经费计提比例为2.5%
。根据《关于企业职工基本养老保险有关问题的通知》,职工教育经费
按照不超过企业工资总额的2.5%提取
,全部用于公司员工的教育和培训,其中外派和接收的培训费用按照实际发生额全额扣除。地方教育附加的计提比例为2%。根据《关于征收地方教育附加的通知》,地方教育附加征收率...
职工教育经费计提比例
是多少
答:
职工教育经费计提比例一般介于1.5%至2.5%之间
。对于一些技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业,这个比例可能会提高至2.5%。此外,有些企业会根据自身的经营状况和员工实际需求来制定教育经费的计提比例,但通常不会超过实际投入教育经费的50%。职工教育经费的计提范围及使用管理:1、计提范围:教育经...
职工教育经费提取比例
答:
具体来说,根据《行政法规》,
企业应当按照职工工资总额的2.5%以上提取职工教育经费,不得少于职工工资总额的1.5%
。具体比例可以由企业根据实际情况自行确定,但应当报当地劳动保障行政部门备案。此外,企业在使用职工教育经费时,应当按照职工个人申请和企业需求的原则,结合岗位、职务、技能水平和发展计划等因...
职工教育经费计提比例
答:
1、正常情况:职工教育经费的计提比例在工资总额的百分之1.5到5之间
。2、特定情况下:对于一些特殊行业或企业,如从业人员技术要求高、培训任务重的,计提比例可以适当提高,达到百分之2.5。
职工教育经费计提比例
是多少
答:
该
计提比例
是上年度职工工资总额的2.5%。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的
规定
,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。
职工教育经费的提取
和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算...
职工教育经费计提比例
答:
企业发生的职工职工教育经费计提比例不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除
。 企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。 职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除。 个体工商户等: 企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在...
工会费如何补缴和
计提
?
答:
重要的是,由于强制性缴纳的要求,如果之前未按
规定计提
,企业必须按照地税部门的要求进行补缴。这不仅是对工会经费的合规处理,也是企业履行社会责任的体现。
职工教育经费
,作为企业提升员工技能和素质的重要投入,其
计提比例
为工资总额的1.5%。这部分费用与工资福利一同计提,对企业所得税的节省具有积极影响...
职工教育经费计提
百分比应该是多少?
答:
依据上述
规定
,
职工教育经费
应该根据贵单位的实际情况,按1.5%或2.5%的
比例计提
.已计提未实际使用的职工教育经费能否税前扣除?根据《企业所得税法》第八条的规定,企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,准予在计算应纳税所得额时扣除;根据《财政部税务总局关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》(...
职工教育经费计提比例
是多少
答:
职工教育经费计提比例
是2%-4%。职工教育经费是企业按照一定
比例提取
的用于职工教育事业的费用,旨在支持职工学习先进技术和提高文化水平。这项费用以企业的工资总额为基础进行计算。
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