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职工工作环境问题
安全生产发中产生习惯性违章的原因有哪些
答:
职工
只是被动接受,往往认识
问题
不全面、不充分、不理性,反映在
工作
中,就是摆不正安全与生产、质量、进度、效益的关系,常会产生“安全就是不出事故”的单纯认识,因而也不能真正认识到习惯性违章的危害和反习惯性违章的重要性。(2)作业
环境
不安全。以我矿生产为例,生产战线长、设备工艺复杂、安全...
班组的都有那些管理
问题
答:
在班组生产现场管理中,通过导入“6S”管理活动(整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全),形成以班组管理为活动平台,以人的素养为核心因素,以整理、整顿、清扫和清洁为环境因素,以安全、环保为目标因素的生产现场动态管理系统,从而为
职工
创造一个安全卫生舒适的
工作环境
。4)发挥班组长的作用 作为班组长...
如何改变国企
员工
上班不出力的现象?
答:
虽然
工作
同来同往,但由于工作等级和技术水平不一致,每天所得的分数不一样。 在每月的工资收入中,有一部分来按照分数进行考核,得分低的人员的部分工资就会补扣除,得分高的人就会得到较高的工资。 这种计分制引起的工资收入的不同,会引起人员争先出力做技术水平较高的工作,解决了上班不出力
问题
。同时也会解决
职工
不...
环保
工作
总结
答:
建立了
职工
食堂,切实解决了职工的就餐难
问题
,实现了一般招待不出门,有效地节约了招待费用。二、存在的问题和不足在肯定成绩的同时,必须清醒地看到,与科学发展观的要求相比,与广大人民群众的愿望相比,我市的环保
工作
还有不少差距,
环境
形势依然严峻。还存在一些问题和薄弱环节。结合泰州市局和市政府综合考评,主要有以下...
如何管理
员工
答:
比如管理
员工
的考勤,领导首先要严格遵守上下班时间,按时在打卡机上打卡或刷指纹等,这样才能进一步规范员工们的考勤。对于员工的奖惩制度:建立完善的奖惩制度。员工们对于薪资是再重视不过了,因此要管理好员工就要在奖惩上下功夫。
工作
积极主动,效率高的,给予发一定奖金以资鼓励;工作消极怠工、经常迟到...
影响员工工作
满意度的因素有哪些
答:
同样,
员工
也追求公平的晋升政策与实践。晋升为员工提供的是个人的成长机会、更多的责任和社会地位的提高。因此,如果员工觉得晋升决策是以公平和公正为基础做出的,他们便可以轻而易举地从工作中体验到满意感。3、良好的
工作环境
:员工对工作环境的关心既是为了个人的舒适,也是为了更好地完成工作。研究...
如果
员工
不接受调岗能怎么处理
答:
生活中的蒋老师 2023-12-27 · TA获得超过100个赞 关注 我认为
员工
不接受调岗时,企业应先沟通了解原因,再尝试解决。如调整
工作环境
、薪资待遇等。给予考虑时间,若仍拒绝,可根据合同和法规处理,避免损失。尊重员工意愿,保持良好沟通,避免纠纷。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:...
如何管理车间
员工
答:
当然还有常规的基层管理要领:1)、办事要公道。办事要公道说起来容易,但做起来却非常难。我国由于过去长期受传统的小农经济和计划经济的
影响
,公平常常被错当成平均主义,所以需要基层管理者在分配
工作
中做到办事公道,奖罚分明,分配利益时也要做到公道,只有这样才能够服众。 2)、关心部下。缺乏对
员
...
如何管理手下
员工
?
答:
(( 希望对你有助,如有其它
问题
请再提出,尽我所知回答)) 问题六:做为一个管理人员应该怎样管理下属
员工
管理五原则 1、员工分配的
工作
要适合他们的工作能力和工作量 人岗匹配是配置员工追求的目标,为了实现人适其岗,需要对员工和岗位进行分析。每个人的能力和性格不同,每个岗位的要求和
环境
也不同,只有事...
从事有毒有害
工作
可提前退休,但工龄怎么算
答:
从事低温及高温
工作
的
职工
,工作一年工龄按一年零三个月计算;在制造或提炼铅、汞、砒、磷、酸的工业中及其他化学、兵工工业中直接从事有害身体健康工作的职工,工作一年按一年零六个月计算;常年居住在4500米以上高原地区工作的职工,一年工龄按一年零六个月计算;常年在4500米以上地区流动工作的职工,...
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