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职工事假病假规定
劳动法
事假规定
2022
答:
由此可见,如果
员工
在一个自然年度内请
事假
累计在20天以上,且用人单位不扣其事假期间工资的,将不再享有当年度的年休假;如果当年度的年休假已经享受,根据劳动法相关
规定
,员工将不再享受下一年度的年休假。如果员工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上,但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的,此时...
新劳动法关于年假、婚假、
事假
、
病假
、丧假、产假是怎样
规定
的?
答:
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。二、带薪年休假 《
职工
带薪年休假
条例
》第三条
规定
:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。三、
病假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关...
事业单位
病事假
国家最新
规定
答:
(四)累计工作满20年以上的
职工
,请
病假
累计4个月以上的。累计请病、
事假
一年7天至15天的,不在享受休假工资报酬。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险
制度
,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
教师劳动法
病事假规定
答:
【法律依据】:《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期
规定
》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作...
请
事假
不能超过多少天
答:
事假不能超过15天。
事假规定
:(一)请事假的理由及程序1、
工作人员
除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。(二)事假期间的工资待遇1、工作人员请...
公务员
病事假
国家最新
规定
答:
公务员
病事假
的
规定
:病假在两个月以内的,发给原工资;
工作人员病假
超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资;工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资。个人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。病事假可先用...
劳动法关于
病假
、
事假
、产假、护产假等的
规定
?
答:
该规章对医疗期的期限作了具体
规定
。1951年政务院颁布的《劳动保险
条例
》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对
病假
工资或疾病救济费支付问题作了规定。二、
事假
《关于归侨、侨眷
职工
因私...
病假
和
事假
扣工资一样吗
答:
根据劳动部《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的
规定
,日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
事假
一般按照假期的天数扣除相应的日工资,即:月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资。
病假
工资支付标准:根据
员工
在本企业的工龄按下述比例支付...
国家对请假(
事假
、
病假
、婚假及产假等)有什么
规定
?
答:
请假事由分事假、
病假
、婚假、丧假、公假、工伤假及产假等七种。具体
规定
如下:1.事假:事假是因为职工因为私事请假,是否批准用人单位具有自主权,企业
职工事假
期间用人单位可以不支付工资报酬。依据:劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》[59]中劳薪字第67号企业...
事假
和
病假
的工资怎么算
答:
法律主观:计算
事假病假
工资的方式:
职工
请事假的,当天的基本工资一般全部扣完;如果请病假的,一般只会扣除部分工资,单位发放给职工的工资不能低于当地最低工资标准的80%。具体的工资标准则依照单位依法制定的规章
制度
来确定。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》第五条企业职工在医疗期内...
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