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职位薪酬标准
薪酬
等级划分
标准
答:
薪酬等级划分标准常见有职位评价法、任务评价法、能力评价法、绩效评价法
。1、职位评价法:根据职位的难易度、复杂度、权利和责任等因素,确定职位薪酬等级。该方法适用于大型企业或机构。2、任务评价法:根据员工的工作任务,评估员工的工作价值和作用,确定员工薪酬等级。该方法适用于中小企业。3、能力评价...
工资
级别1至27级
答:
工资
级别1至27级是一种常见的
薪酬
管理制度,用于确定员工的工资水平,并为员工提供晋升路径,但需综合考虑其他因素确保公平和合理性。工资级别1至27级是指在某个组织或公司中,根据员工的
职位
、工作经验和技能水平划分的不同工资等级。这种等级制度通常被用来确定员工的工资水平,以保证公平和透明。在这种工...
图书管理员
薪资
行情
答:
对于基础职位,例如普通的图书管理员,他们的月薪大约在1000至1500元人民币之间
。对于担任助理或初级职务的图书管理员,
平均月薪会提升至2000元左右
。晋升到馆员级别的管理员,他们的月薪通常在2500元左右,显示出一定的职业发展和责任增长所对应的薪酬提升。而正、副研究馆员这样的高级职位,他们的月薪可以...
岗位
序列、职等职级和
薪酬
管理规定
答:
2. 职级设置与晋升规则在每个职等内部,我们设有三个职级(CBA),新入职员工通常从C级开始。晋升路径遵循严格的规则,包括271评选
标准
,即通过评估员工的业绩、潜力和贡献来决定晋升机会。3.
薪酬
调整机制薪酬调整基于转正、
职位
变动、晋升等情况。转正后,员工将根据职级进行初步定薪;异动和晋升时,会根...
四川省村干部
工资
发放
标准
2022
答:
在四川省,村干部的工资待遇是根据当地经济状况设定的,
基本工资范围在1780至2000元人民币之间
。值得注意的是,有些地区的村干部薪酬可能会超过这个标准,这主要取决于他们的职位、职级以及承担的责任。职位越高,比如村委主任,其工资通常不低于村支付总额的70%;而村委会成员的工资则最低保障为村支付工资...
职工
薪酬
包含哪些
答:
职工薪酬概念及设定标准:1、职工薪酬概念 是基于预算、人员竞争力和市场薪酬等方面的考虑,每家公司的
薪酬标准
可能各不相同。设计出适合自己企业的职工薪酬体系,可以让员工感到满意并有动力地工作更努力。同时,企业可以通过精心制定薪酬体系来增强自身在人才市场的竞争力,取得更好的业绩成果。2、职工薪酬...
公司
薪酬
怎么制定?
标准
是什么?分几项并容易考核?
答:
职位
津贴500元800元1 500元2 500元3 500元4 000元5 000元 十四、基准外
工资
包括下列七项: 1 住宅津贴。 2 抚养津贴。 3 交通津贴。 4 派遣津贴。 5 特殊工作津贴。 6 外勤津贴。 7 规定工作时间外工作津贴。 十五、住宅津贴是对因无自用住房而必须租赁房屋的职工所做的补贴,其
标准
按下列规定办理: 1 ...
什么叫薪点制,
职位薪
点数是怎么算出来的?举例说明一下,谢谢!
答:
在行政类
岗位
里对该四个评价维度设置的评价
标准
是:(1)专业工作年限点数:2年以内工作经验的,给薪点数5以下;2~3年工作经验的,薪点数在5~10;5~10年工作经验的薪点数给11~15;16年以上工作经验的薪点数20以上;(2)沟通表达能力点数:沟通能力一般的,薪点数在5以下;沟通能力尚可的5~10;...
薪酬
体系中
职位
级别GM、M、p分别代表什么
答:
也就是员工;m及代表管理层;gm代表管理高层【如高级总监】。
薪酬
方面:每个职级应该都分为多个档位,如p1可能
工资
分为12档(大体如是),分别是1-12k;p2分为12档,分别是3-15k。薪酬也会出现倒挂的情况,如职级为p1,但是薪酬 是14k,那就会出现职级晋升为p2,但薪酬不调整的情况。
薪酬
的构成有哪些?
答:
计时工资是指按计时
工资标准
(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(
岗位
)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。 2、计件工资:是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:实行超...
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