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职业生涯规划四个阶段
职业生涯发展
分为哪几
个阶段
,各阶段有何特征
答:
1、职业生涯前期,在年龄上工作之前,一般在22岁左右,
分为小学、初中、高中、大学四个阶段
。这个时期处于职业生涯的成长和探索期。具体的使命、任务和注意见下表:2、职业生涯初期,是指工作的头七年左右,在年龄上一般是30岁前。这个时期处于职业生涯的建立期。具体的使命、任务和注意见下表:3、职业...
格林豪斯的
职业生涯发展
理论将
职业生涯规划
为几
个阶段
答:
职业准备:典型年龄段为0~18岁。主要任务:
发展职业
想象力,对职业进行评估和选择,接受必须的职业教育。进入组织:18~25岁为进入组织
阶段
。主要任务:在一个理想的组织中获得一份工作,在获取足量信息的基础上,尽量选择一种合适的、较为满意的职业。
职业生涯
初期:处于此期的典型年龄段为25~40岁。主...
职业生涯规划
的
阶段
答:
个人职业生涯规划的阶段
一、尝试阶段: 大约发生于一个人的25岁一30岁之间这一年龄段中
。在这一阶段,个人确定当前所选择的职业是否适合自己,如果不适合,他或她就会准备进行一些变化。(比方说,王芳可能已经下决心将自己的职业选定在零售行业,但是在以某商店新雇用的助理采购员身份进行了几个月的连续工作旅行之后...
大学生
职业生涯规划四阶段
答:
在这一
阶段
可以通过对自我和
职业
环境的综合分析,找到初步的职业定位。如通过专业的
生涯
辅导,或借助一些分析问卷和科学测评工具,对自己的能力、兴趣、性格、价值观以及需要等方面进行全面分析,客观认识到自己的优势与特长、劣势与不足。同时注重对职业环境的分析,整合自己的各种资源,评估就业机会,了解目标...
职业生涯
的
四阶段
答:
第一,萨柏的职业生涯发展阶段理论。萨柏(Donald
E.Super)将职业生涯发展分为五个阶段:成长阶段(growthstage)、探索阶段(exploration stage)、确立阶段
(establishment stage)、维持阶段(maintenance stage)和衰退阶段(decline stage)。成长阶段从0岁到14岁,分为幻想期(10岁前)、兴趣期(11-12岁)和能力期...
职业生涯发展
的
四个阶段
从低到高
答:
职业生涯发展
的
四个阶段
从低到高如下:大学生涯四个阶段分为进入大学、学习专业知识、拓展与发展、求职准备与未来规划。1、进入大学:进入大学标志着一个人开始步入成人社会,迎接新的挑战和机遇。这个阶段通常是大一新生所经历的,他们需要适应新的学习环境,建立新的人际关系,掌握大学学习的基本技能和知识...
职业发展阶段
答:
职业发展
阶段
1 1、导入阶段(早期) 在职业生涯的早期阶段,培训讲师也强调此阶段的重要性,对于组织要完善对新员工有效评估、培训及事业生涯规划与管理等措施,帮助员工顺利适应工作。让每一个员工的职业生涯目标与组织发展目标相一致。 2、成长阶段(中期)
职业生涯规划
中期是员工处于30-50岁,也就是从立业到将近退休...
职业生涯规划
的
四个阶段
答:
1、一年级目标:初步了解
职业
,提高人际沟通能力。主要内容有:和师哥师姐们进行交流,询问就业情况;参加学校活动,增加交流技巧;学习计算机知识,辅助自己的学习;网上学习更多的知识。2、二年级目标:提高基本素质。主要的内容有:通过参加学生会或社团等组织,锻炼自己的各种能力,同时检验自己的知识技能;...
大学各
阶段
的
职业生涯规划
包含哪些
答:
1、
职业
准备期 职业准备期基本上可界定在从一个人出生到14岁。在这一
阶段
,通过对家庭成员、朋友以及老师的认同以及他们之间的相互作用,逐步建立起独特的自我概念或个性。在这一阶段,角色扮演是极为重要的,此时学生应当以学业为主,对社会作一些了解,发现及
发展
个人的兴趣价值与能力,为将来从事职业打...
职业生涯四个发展阶段
答:
你好,从时间和窝对职场保持新鲜感和年轻活力的角度来看,
职业
主要分为
4个阶段
:职场“蜜月期”——职场“适应期”——职场“挫折期”——职场淡漠期”。职场“蜜月期”:这时的我刚走出校园,步入职场,对职场的一切人和事充满了新鲜感,对工作有着很高的热情和期望。工作时充满了激情,对工作上任何...
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