66问答网
所有问题
当前搜索:
职业生涯理论有哪些
简述
职业生涯
六大基本
理论
答:
1.
萨柏的职业生涯发展理论
:该理论将人的职业生涯划分为五个主要阶段,
即成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和衰退阶段
。每个阶段都有其特定的职业发展任务和挑战,需要个人采取相应的策略和行动来应对。2.
霍兰德的职业性向理论
:霍兰德认为,人的职业选择是其人格的反映,并提出了六种基本的职业性向...
职业生涯
发展
理论包括
? (?? )? 。
答:
职业生涯发展的理论:
霍兰德的人职匹配理论
,帕森斯的特质
因素理论
,施恩的“职业锚”理论,职业发展周期理论。
常用的
生涯理论有
哪三大类
答:
常用的生涯理论的三大类是特质因素论、霍兰德职业性向论、职业锚理论
。1、特质因素论 帕森斯认为:每个人都是独一无二的,因此每个人的人格特性与能力模式也是独特的,在职业选择时将特性和能力模式与社会职业所需相关联。通过量表对人的特性进行测验、对职业性质进行客观的观察,从而达到“人-职”适配的...
职业生涯
发展
理论
一般分为( )。
答:
职业生涯发展理论一般分为
职业选择理论
、职业生涯发展阶段理论、职业锚理论。
简述
职业生涯
六大基本
理论
答:
职业生涯六大基本理论是因素理论、职业选择理论、职业发展阶段理论、职业满意度理论、职业生涯管理理论、职业成功理论
。1、因素理论:由帕森斯创立,主要观点是个体特质和工作因素相互匹配。该理论强调了解自己的兴趣、能力等特质,以及了解工作要求,从而实现人职匹配。这一理论为职业选择和职业指导提供了基本方法...
职业生涯
规划发展的六个
理论
是什么
答:
4、人—职匹配
理论
——认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质,而某种个性特质与某些特定的社会
职业
相关联。人人都有选择与其特质相适应的职业的机会,而人的特性是可以用客观手段加以测量的。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业,以达到人与职业的合理匹配。
职业生涯理论有哪些
,这些理论是否具有共同点?
答:
职业生涯理论有
很多,以下是其中几个常见的:1、需求-对匹配模型(Demand-Match Model):该理论认为个体的职业选择是基于其个人特质和需求与工作环境的匹配程度。个体会选择能够最好满足其需求的职业。2、自我概念理论(Self-Concept Theory):该理论认为个体的职业选择是基于其自我认知和希望实现的自我期望...
职涯规划
理论
-作业1、
职业生涯
规划理论主要有哪四种生涯观?代表人物分 ...
答:
1、萨柏的职业生涯发展理论
。2、帕金森的职业人匹配理论。3、格林豪斯的职业生涯发展理论。4、施恩的职业锚理论。1、萨柏是美国另一位有代表性的职业学家。他把人的职业发展划分为5个大的阶段。成长阶段、探索阶段、建设阶段、维持阶段和衰退阶段。2、帕金森的职业人匹配理论是用于职业选择、职业指导的...
简述
职业生涯
六大基本
理论
答:
5. 职业生涯管理理论:关注个体在职业生涯中的规划、发展、调整和转型。职业生涯管理理论包括
萨柏的职业生涯发展理论
、帕金森的职业-人匹配理论等,为个体提供职业生涯管理的理论基础。6. 职业成功理论:研究个体在职业生涯中所取得的成就和成功。这些理论探讨了个体的能力、机遇和社会资源等因素对职业成功的...
职业生涯
规划
有哪些理论
答:
职业匹配
理论
:职业匹配理论认为,个人和职业之间存在最佳匹配。该理论认为,个人应该了解自己的兴趣、能力和职业目标,并寻找与之匹配的职业。
职业生涯
规划师可以帮助个人评估他们的兴趣、能力和职业目标,并找到与之匹配的职业。职业发展理论:职业发展理论认为,职业生涯是一个不断发展的过程。该理论认为,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
常见职业生涯理论有哪些
职业生涯规划五大理论
职业生涯规划有什么理论理论
职业生涯发展理论
任选职业生涯规划的理论
舒伯的职业生涯发展理论
职业生涯的理论框架包括
哪几种生涯理论
职业生涯理论主要包括