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职业生涯理论有哪些
请问一下什么是“
职业
发展阶段
理论
”(非常感谢)
答:
三、考察
职业生涯
的两个角度(一)全程性职业生涯模式(二)阶段性职业生涯模式 职业发展阶段
理论
[详见"职业的有效管理"P42-职业周期的阶段和任务]工作准备阶段(0-25岁)任务是确定最初的职业取向,接受系统教育和形成职业发展观念.进入组织阶段(18-25岁)焦点是对工作和组织的选择,组织通过工作实际展示和推行自我管理...
舒伯的
生涯
发展
理论
五个阶段是什么?
答:
主要任务:逐步退出
职业
和结束职业,开发社会角色,减少权利和责任,适应退休后的生活。不仅如此,在后期的研究中,萨柏又进一步深化了
生涯
发展阶段
理论
,将每个发展阶段同样分为成长、探索、建立、维持、衰退五个阶段,提出人生发展按照的是螺旋循环发展模式。但所有的发展阶段理论里,萨柏都强调个人重视生涯...
职业生涯
管理的
理论
主要
有哪些
答:
(individual career management),是指社会行动者在职业生命周期(从进入劳动力市场到退出劳动力市场)的全程中,由职业发展计划、职业策略、职业进入、职业变动和职业位置的一系列变量构成。标准 编辑 Gutteridge(1986)对
职业生涯
管理有效性标准进行了探讨,提出了四个标准 1、达到个人或组织目标 个人目标
包括
⑴...
员工发展的主要
理论有哪些
?
答:
以下是一些与员工发展相关的主要
理论
:1. 职业发展理论:
包括
Super的
职业生涯
发展理论、Holland的职业倾向理论等。这些理论关注个体在职业生涯中的成长和发展,并提供指导和框架来理解职业选择和职业进展的路径。2. 人本主义理论:如马斯洛的需求层次理论,关注个体发展的心理需求和追求自我实现的驱动力。该理论...
职业生涯
发展
理论
中,生涯阶段
有哪些
?
答:
黄老师讲“以中为体与以西为用新视角”,其中生涯“以西为用”用的是舒伯的例子。舒伯的生涯发展
理论有
国际化的视角,已经广泛应用于各国的各级学校和社会机构。作为生涯辅导的大师,他首次提出了
职业生涯
的概念,他的生涯发展理论的提出是生涯辅导发展史上的分水岭,实现了职业指导到职业生涯辅导的转变。
职业生涯
发展依据马斯洛需求层次
理论
该如何理解
答:
安全需求:安全需求
包括
对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需求。和生理需求一样,在安全需求没有得到满足之前,人们唯一关心的就是这种需求。对许多员工而言,安全需求表现为安全而稳定以及有医疗保险、失业保险和退休福利等。主要受安全需求激励的人,在评估
职业
时,主要把它看作不致失去...
职业生涯
规划都
有哪些理论
?
答:
作为当代大学生,若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使自己占有一席之地?因此,我试着为自己拟定一份
职业生涯
规划,将自己的未来好好的设计一下。有了目标,才会有动力。二、自我盘点 我是一个当代本科生,(平时)是家里最大的希望——成为有用之才,性格外向、开朗、活泼,...
舒伯的终身
职业生涯
发展
理论
答:
【答案】:美国
职业
规划专家舒伯从个人终身发展的角度出发,依据年龄将个体
生涯
阶段划分为5个阶段:①成长阶段(0~14岁),孩童尝试角色阶段。②探索阶段(15~24岁),青少年学习打基础阶段。③确立阶段(25~44岁),选择、安置阶段。④维持阶段(45~64岁),升迁和专精阶段。⑤衰退阶段(65岁以上),...
职业生涯
发展阶段
理论
是什么?
答:
生涯发展大师萨珀(Super)集差异心理学、发展心理学、职业社会学及人格发展
理论
之大成,通过长期的研究,系统地提出了有关
职业生涯
发展的观点。1953年,他根据自己“生涯发展型态研究”的结果,将人生职业生涯发展划分为成长、探索、建立、维持和衰退共五个阶段:1。成长阶段(0~14岁 成长阶段...
萨帕
职业
发展
理论
的五个阶段
答:
首先、有效的
职业生涯
设计,必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻,越能做好职业生涯设计。其次、有效的生涯设计需要切实可行的目标,以便排除不必要的犹豫和干扰,全心致力于目标的实现。如果没有切实可行的目标作驱动力的话,人们是很容易对现状妥协的。...
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