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职业生涯影响结果的模型
职业
决策的理论
模型
有哪些
答:
职业决策的理论模型主要有三种:描述型模型、诊断型模型和描述诊断混合型模型
。1、描述型模型:由泰特曼(Tiedeman)和奥哈拉(O.Harn)分别提出,基本内容是职业生涯决策是一个完整的过程,有一系列不断递进阶段组成。第一阶段是参与阶段,完成探索、定型、抉择、正式等工作,即了解和收集信息,确定几种可...
职业三叶草模型
名词解释
答:
三叶草模型是一个通过职业中表现出的情绪状态
,来识别一个人的职业发展在哪里出了问题的工具,由三个关键要素组成:兴趣、能力和价值。1、兴趣(Interest):这个“叶片”指的是个体对工作的内在热爱和兴趣所在。人们在工作中感到满足和高效,往往是因为他们从事的是自己真正感兴趣的事情。持续投入和发展自...
职业生涯
决策
模型
包括
答:
职业生涯决策模型包括:标准化模型、描述性模型、规范性模型
。职业决策问题是人生的重大问题,有什么样的职业就有什么样的人生。没有切实可行的目标作驱动力,人们很容易对现状妥协,因此,我们为自己制定的职业目标,至少在自己看来应该是伟大的、可行的,以便排除不必要的犹豫和干扰,全身心投入到目标的实...
生涯模型的
解析与应用
答:
一、三叶草模型
生涯三叶草模型是《你的生命有什么可能》一书中描述理想职业的工具。三叶草,就是用三种要素去衡量你的职业。(具体参见原书,本文不做具体介绍)能力,完成各种事项的基础保障。价值观,决定了生活方式。兴趣,个人爱好和关注的领域。说的通俗一点,就是觉得值、能干好、好心情。模型使用范...
职业生涯
理论有哪些,这些理论是否具有共同点?
答:
职业生涯理论有很多,以下是其中几个常见的:
1、需求-对匹配模型(Demand-Match
Model):该理论认为个体的职业选择是基于其个人特质和需求与工作环境的匹配程度。个体会选择能够最好满足其需求的职业。2、自我概念理论(Self-Concept Theory):该理论认为个体的职业选择是基于其自我认知和希望实现的自我期望...
职业生涯
规划
模型
(全一)
答:
舒伯(1953)根据自己“
生涯
发展型态研究”的
结果
,参照布勒(bueller)的分类,也将生涯发展阶段划分为成长、试探、决定、保持与衰退五个阶段,其中有三个阶段与 金斯伯格 的分类相近,只是年龄与内容稍有不同舒伯增加了就业以及退休阶段的生涯发展,具体分述如下。成长阶段:由出生至14岁,该阶段孩童开始...
奇兰特
职业
决策
模型
是什么
答:
奇兰特职业决策
模型
是一种综合
职业生涯
决策全过程和科学方法的混合型模型。该模型由美国心理学家克拉克·奇兰特于1975年提出,旨在帮助人们做出更加理性和全面的职业生涯决策。该模型强调在决策时需要对各种选择方案进行广泛而全面的考虑,以理性的方式进行决策。奇兰特职业决策模型包括以下五个阶段:职业准备...
案例分析 | 如何转动
生涯三叶草模型
答:
如下图所示,
生涯三叶草模型
由三个重要的生涯管理要素组成,分别是兴趣、能力和价值观。它们之间的关系是兴趣培养能力,能力兑现价值,价值强化兴趣。它们的交集处就是一个完美的职业:好的工作应该是你喜欢的、能做好的、而且能回报给你想要的回馈的。如果在工作中,你感觉到不快乐、焦虑失落厌倦,那么你...
职业
发展
模型
包括哪些维度
答:
职业发展
模型
包括个人能力、需求,职位要求以及回馈四个维度。CD模型即职业发展模型,是古典老师基于明尼苏达工作适应论之上所开发的
职业生涯
诊断工具,CD模型强调人与职业的互动关系,揭示出人具有自身的能力和自身的需求,而工作也有其需求及给予,两者间是互动匹配的关系。通过对自身能力、自身需求、职业要求...
职业生涯
发展理论
答:
舒伯
职业生涯
发展理论的阶段
模型
,经过二十多年的大量实验研究,是依据发展心理学和社会学对各种职业行为的分析,以年龄阶段分析生涯发展的过程。他将职业生涯分成五个主要阶段,每个阶段都有其独特的发展任务。 (一)成长阶段 1.年龄范围:为0-14岁,属于认知阶段。儿童通过家庭和学校中关键人物的
影响
并加以认同,发展自我...
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