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职业生涯发展包括几个阶段
按
职业发展阶段
划分,
职业生涯
分期
包括
()等。
答:
解析:按职业发展阶段划分,
职业生涯分期可划分为如下六个时期:职业准备期、职业选择期、工作初期
(职业适应期)、工作中期(职业稳定期)、工作后期(职业衰退期)、工作结束期(职业退出期)。
职业生涯发展
分为哪
几个阶段
,各阶段有何特征
答:
职业发展过程分为五个阶段及其特征:一是职业准备阶段 典型年龄为0~18岁
,其主要任务是职业想象力,评估不同的职业,选择第一份工作,接受必需的教育;二是进入组织(学校)阶段 典型年龄在18~25岁,其主要任务是在一个理想的组织中获得一份工作或学到足够的知识、技能、信息以后,选择一份合适的工作;...
格林豪斯的
职业生涯发展
理论将
职业生涯规划
为
几个阶段
答:
职业生涯中期:40~55岁是职业生涯中期阶段
。主要任务:需要对早期职业生涯重新评估,强化或改变自己的职业理想;选定职业,努力工作,有所成就。职业生涯后期:从55岁直至退休位职业生涯的后期。主要任务:继续保持已有职业成就,维护尊严,准备引退,是这一阶段的主要任务。这个阶段可以理解为找工作前的所有准...
职业生涯发展
分为哪
几个阶段
,各阶段有何特征
答:
1、职业生涯前期,在年龄上工作之前,一般在22岁左右,
分为小学、初中、高中、大学四个阶段
。这个时期处于职业生涯的成长和探索期。具体的使命、任务和注意见下表:2、职业生涯初期,是指工作的头七年左右,在年龄上一般是30岁前。这个时期处于职业生涯的建立期。具体的使命、任务和注意见下表:3、职业...
职业生涯发展
分为哪
几个阶段
,各阶段有何特征?
答:
职业生涯发展分为五个阶段:成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段
。具体特点如下:1、成长阶段 大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。在这一时期,儿童将尝试各种不同的行为方式,而这使得他们形成了人们如何对不同的行为做出反应的印象,并且帮助他们建立起一个独特的自我概念...
舒伯的
生涯发展
理论五
个阶段
是什么?
答:
舒伯的
职业生涯
理论把人的
职业发展
划分为5个
大
的
阶段
如下:1、 成长阶段(从0~14岁)经历对职业从好奇、幻想到兴趣,到
有
意识培养职业能力的逐步成长过程。他将这一阶段,具体分为3个成长期:幻想期(10岁之前):儿童从外界感知到许多职业,对于自己觉得好玩和喜爱的职业充满幻想和进行模仿。兴趣期(...
根据现代的
职业生涯发展阶段
理论,职业生涯分为哪
几个阶段
?
答:
发展阶段
(31~50岁)经过前期积累,进过技能的提升,终于厚积薄发,在职场上纵横驰骋、如鱼得水,飞速发展,硕果累累,同时激情开始消退。维持阶段(51~60岁)此阶段主要巩固成果和人脉关系,开始回顾总结自己的
职业生涯
,同时为退休做准备。衰退阶段(60~)逐渐淡出职业生涯,以休闲为主,赡养子孙,享受...
职业生涯发展阶段包括
哪些
答:
职业生涯发展阶段包括
成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和下降阶段。成长阶段 成长阶段大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。在这一阶段,个人通过对家庭成员、朋友以及老师的认同以及与他们之间的相互作用,逐渐建立起了自我的概念。在这一阶段的一开始,角色扮演是极为重要的,在这一...
职业生涯发展阶段
分为( )。A.探索期B.建立期C.成长期D.维持期
答:
【答案】:ABDE 本题考查
职业生涯发展阶段
:探索期、建立期、维持期、衰退期,不
包括
C项。
职业生涯
的
五个阶段
答:
职业生涯是指一个人一生连续从事和负担的职业、职务、职位的过程。职业生涯不仅仅是职业活动,而且包括与职业有关的行为和态度等内容。美国的一位职业指导专家萨帕(Donald E.Super)把人的职业发展过程分为
五个阶段
。 职业发展过程分为五个阶段: 1、成长阶段(出生——14岁),是一个以幻想、兴趣为中心,对自己所理...
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