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职业生涯规划的三个阶段
金斯伯格的
职业生涯发展
理论将职业生涯划分为
三个阶段
( ) 。_百度...
答:
3、现实期:17岁以后的青年年龄段
。即将步入社会劳动,能够客观的把自己的职业愿望或要求,同自己的主观条件、能力,以及社会现实的职业需要紧密联系和协调起来,寻找合适于自己的职业角色。此期所希求的职业的职业不再模糊不清,已有的具体的、现实的职业目标,表现出的最大特点是客观性、现实性、讲求实际...
职业生涯发展
分为哪几
个阶段
,各阶段有何特征
答:
1、职业生涯前期,在年龄上工作之前,一般在22岁左右,分为小学、初中、高中、大学四个阶段
。这个时期处于职业生涯的成长和探索期。具体的使命、任务和注意见下表:2、职业生涯初期,是指工作的头七年左右,在年龄上一般是30岁前。这个时期处于职业生涯的建立期。具体的使命、任务和注意见下表:3、职业...
下列选项属于个人
职业生涯规划的三个阶段
的是()。
答:
正确答案:自我认知;自我接受;自我实现
职业规划的三个阶段
答:
职业规划的三个阶段为:自我认知、自我决策和自我管理
。自我认知:自我概念、特质、动机决定了我们适合做,喜欢做、想要做以及应该做什么,是难以改变的,且对人的一生发展有着不可估摸的作用。在职场的众多问题中,往往问题并不是出在是否有知识与技能,而是不明确的自我认知,不清楚的冰山以下。自我决策...
什么是
职业生涯的
“三步曲”、“五步骤”?
答:
1.
职业生涯的
"三步曲":a.
规划阶段
:明确个人的职业目标和发展方向,了解自己的兴趣、价值观和能力,制定长期和短期的
职业规划
。b. 实施阶段:根据职业规划制定的目标,采取行动来实现自己的
职业发展
,包括学习、培训、工作经验积累等。c. 调整阶段:随着时间的推移和个人成长,对职业规划进行调整和...
职业生涯发展
有哪几
个阶段
?
答:
职业生涯三阶段模型揭示了
职业生涯发展的三个阶段
:1. 工作期(job):以生存为核心目标,以能力为核心职业匹配要素2. 职业期(Career):以发展为核心目标,以价值为核心职业匹配要素。同时兼具发展事业的责任。3. 事业期(Calling):以兴趣与自我实现为核心目标,以兴趣、能力、价值观三者为核心职业匹配要素...
职业生涯的三个阶段
答:
职业生涯的三个阶段
如下:1. 成长与探索期:刚从学校毕业,我们对自己和职场都不了解,需要了解自己真正喜欢做什么、擅长做什么、适合做什么。主要任务是提高职业素养、工作能力与专业能力,为职业生涯形成定位。周期大约1-6年。2. 定位与
发展
期:根据职业定位,按照自己选择的职业方向与生活方式工作、生活...
职业生涯规划的
常见
阶段
有哪些
答:
职业生涯规划的
常见
阶段
第一坎:“青黄不接”阶段 刚参加工作的时候很茫然,拿着文凭又没工作经验。工作俩三年是职业生涯最“青黄不接”的阶段:你既不像毕业生那么“单纯”,又不像有四五年资历的那样能“独当一面”,正处于“一瓶不满,半瓶晃荡”的状态,那么这时候你如果跳槽找工作,其难度可...
个人
职业生涯规划的
几
个阶段
介绍
答:
个人
职业生涯规划的
几
个阶段
介绍 一、尝试阶段:大约发生于一个人的25岁一30岁之间这一年龄段中。在这一阶段,个人确定当前所选择的职业是否适合自己,如果不适合,他或她就会准备进行一些变化。(比方说,王芳可能已经下决心将自己的职业选定在零售行业,但是在以某商店新雇用的助理采购员身份进行了几个...
大学生在校期间
职业生涯规划的三阶段
管理具体指什么?
答:
职业生涯规划
应从大学生一入学做起,贯穿整个大学四年。一般来讲︰一年级为探索期,二、三年级为准备期,四年级为冲刺期。(一)探索期 大学一年级是从中学向大学的过渡期,迷茫是每一个大学生的必经
阶段
。此时需要做的是,逐渐走出迷茫的心态。一方面,从了解自己入手,分析自己的性格、兴趣、爱好,逐渐...
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