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职业发展周期的4个阶段
职业
生涯
发展
分为哪几
个阶段
,各阶段有何特征
答:
1、职业生涯前期,在年龄上工作之前,一般在22岁左右,分为小学、初中、高中、大学四个阶段
。这个时期处于职业生涯的成长和探索期。具体的使命、任务和注意见下表:2、职业生涯初期,是指工作的头七年左右,在年龄上一般是30岁前。这个时期处于职业生涯的建立期。具体的使命、任务和注意见下表:3、职业...
简述舒伯
职业发展阶段
模式?
答:
1、成长期(出生至14岁)这个阶段的特征是
,人开始考虑自己的将来,逐渐具备一定的生活控制能力,获得胜任工作的基础,并且在该阶段末期,越来越意识和关心长远的未来。个人所要做的,是通过学校学习、社会活动来认识自我,理解世界以及工作的意义,初步建立起良好的人生态度。2、探索期(15岁至24岁)这个...
职业发展阶段
答:
职业发展阶段1
1、导入阶段(早期)
在职业生涯的早期阶段,培训讲师也强调此阶段的重要性,对于组织要完善对新员工有效评估、培训及事业生涯规划与管理等措施,帮助员工顺利适应工作。让每一个员工的职业生涯目标与组织发展目标相一致。 2、成长阶段(中期) 职业生涯规划中期是员工处于30-50岁,也就是从立业到将近退休...
职业
生涯
发展的四个阶段
从低到高
答:
职业生涯发展的四个阶段从低到高如下:
大学生涯四个阶段分为进入大学、学习专业知识、拓展与发展、求职准备与未来规划
。1、进入大学:进入大学标志着一个人开始步入成人社会,迎接新的挑战和机遇。这个阶段通常是大一新生所经历的,他们需要适应新的学习环境,建立新的人际关系,掌握大学学习的基本技能和知识。
员工
发展的四个阶段
及其特点
答:
第一阶段:职业准备(0-18岁)特征:评估职业
,选择第一份工作,接受必要教育。第二阶段:组织学习(18-25岁)特征:在理想组织中获得工作或学习知识、技能后选择合适工作。第三阶段:职业生涯初期(25-40岁)特征:学习技术,提高能力,适应职业与组织,期望成功。第四阶段:职业生涯中期(40-55岁)特...
人生
职业发展
分为哪几
个阶段
答:
1、成长、探索阶段;2、进入工作世界阶段;3、基础培训阶段;
4
、获得正式成员资格阶段;5、职业中期阶段;6、职业中期危险阶段;7、职业后期阶段;8、衰退和离职阶段;9、离开组织和
职业阶段
——退休。
请问一下什么是“
职业发展阶段
理论”(非常感谢)
答:
职业
生涯
周期的
阶段分为十
个阶段
: 一、成长、幻想、探索(0-21岁,角色:学生,候选人,申请人) 面临的广义问题 特定任务 1、 为进行实际职业选择打好基础; 2、 将早年职业幻想变成可操作的现实; 3、 对基于社会经济水平和其他家庭景况所造成的现实压力进行评估; 4、 接受适当的教育和培训; 5、 开发工作世界中所...
人生
职业发展
分为哪几
个阶段
答:
1、成长、探索阶段;2、进入工作世界阶段;3、基础培训阶段;
4
、获得正式成员资格阶段;5、职业中期阶段;6、职业中期危险阶段;7、职业后期阶段;8、衰退和离职阶段;9、离开组织和
职业阶段
——退休。
不同的
阶段
有不同的
职业
规划,30岁如何看待职业生涯规划?
答:
职业发展
能够分成
4个阶段
:探索阶段、创建期、保持期、卸任职期。探索阶段:22-30岁 这一阶段关键以探寻学习培训为主导,年轻人刚从大学出去或出去没两年,仍在融入初入职场的阶段,必须在这个阶段根据持续尝试,来找寻或确定自身期待从业的岗位;与此同时也需要在这个阶段学好摆脱爸爸妈妈的资助,根据工作...
职业
生涯
发展
分为哪几
个阶段
,各阶段有何特征?
答:
发生在一个人的24岁~44岁之间,它是大多数人工作生命
周期
中 的核心部分。有些时候,个人在这期间能够找到合适的职业并随之全力以赴地投入到有助于自己在此职业中取得永久
发展的
各种活动之中。4、维持
阶段
到了45岁一65岁这一年龄段上,许多人就很简单地进入了维持阶段。在这一
职业的
后期阶段,人们...
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