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考核kpi是什么意思
什么是KPI考核
?
答:
KPI考核,KeyPerformanceIndicator的缩写,
指的是关键绩效指标考核法
。按管理主题来划分,绩效管理可分为两大类,一类是激励型绩效管理,侧重于激发员工的工作积极性,比较适用于成长期的企业。另一类是管控型绩效管理,侧重于规范员工的工作行为,比较适用于成熟期的企业。但无论采用哪一种考核方式,其核心...
什么是KPI
?
答:
KPI是KeyPerformanceIndicator的缩写,
是指“关键绩效指标”
,它把企业的战略目标分解为各项可操作的目标工作,是企业绩效管理的基础,是衡量企业员工工作绩效表现的量化指标,明确好切实可行的KPI体系是企业做好绩效管理的关键。简单一点的说,就是选取关系到公司或班组业绩最重要的几个指标,对单位、班组或个...
kpi
绩效
考核是什么
答:
KPI绩效考核,又称“关键业绩指标”考核法,是企业绩效考核的方法之 1
,意义 企业的生产过程是劳动者运用劳动工具改变劳动对象的过程。在企业生产的三个基本要素(劳动力、劳动资料、劳动对象)中,劳动力是最重要的因素,正确的统计、分析、预测劳动生产力指标,对于企业有序地组织生产、充分开发、合理利用...
kpi是什么意思
答:
KPI通俗讲就是“重要的考核指标”
。
是评定团队或员工个人的工资、奖金发放标准
,也是提职加薪的考核标准。部门和个人的KPI是根据公司的整体业绩目标制定的,然后再拆解到每个部门,再由每个部门拆解到个人。
KPI一般分为结果指标和过程指标两类
。设立KPI的目的是在达成关键指标才能获得相应的工资和奖金,公司...
绩效
考核kpi是什么意思
?
答:
绩效考核KPI是什么意思?KPI全称为Key Performance Indicator,
是关键绩效指标的缩写
。它被广泛应用于企业、组织和部门来评估并衡量其业务绩效。KPI是一个衡量工具,它可以帮助企业确定其业务目标并跟踪这些目标的进展情况。通过制定和跟踪KPI,企业可以找到影响业务表现的关键因素,并采取适当的措施解决问题。KPI...
KPI
指的
是什么
(
kpi
分别指什么)
答:
KPI是什么意思
?KPI是指绩效
考核
,又称“关键业绩指标”考核法,应用于企业管理,是企业绩效考核的方法之一。按管理主题来划分,绩效管理可分为两大类,一类是激励型绩效管理,侧重于激发员工的工作积极性,比较适用于成长期的企业。另一类是管控型绩效管理,侧重于规范员工的工作行为,比较适用于成熟期的...
kpi考核是什么意思
答:
KPI考核,Key Performance Indicator的缩写,
指的是关键绩效指标考核法
。按管理主题来划分,绩效管理可分为两大类,一类是激励型绩效管理,侧重于激发员工的工作积极性,比较适用于成长期的企业。另一类是管控型绩效管理,侧重于规范员工的工作行为,比较适用于成熟期的企业。 扩展资料 具体来说,KPI...
kpi是什么意思
答:
KPI是Key Performance Indicator的缩写,
指的是关键绩效指标
。KPI通常在企业管理中使用,表示一种指标,这种指标往往是部门主管要求完成、衡量员工业绩的证明,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。KPI可以给管理活动带来很多帮助,但是KPI不是完美的。他在很多情况下并不...
kpi是什么意思
答:
KPI是Key Performance Indicator的缩写,
中文是关键绩效指标
。通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,...
KPI是什么意思
?
答:
KPI是
指绩效
考核
,又称“关键业绩指标”考核法,应用于企业管理,是企业绩效考核的方法之一。按管理主题来划分,绩效管理可分为两大类,一类是激励型绩效管理,侧重于激发员工的工作积极性,比较适用于成长期的企业。另一类是管控型绩效管理,侧重于规范员工的工作行为,比较适用于成熟期的企业。绩效考核的...
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