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考核绩效中最简单也最常用的
考核绩效中最简单也最常用的
工具是 【】
答:
【答案】:A
图表评定法是考核绩效中最简单也是最常用的工具
。图表评价法操作起来比较简单,但由于等级之间的区分没有足够明确的标准,评估的时候对考核者的依赖太大,主观色彩较重。
在
绩效考核的
技术中,
最简单
和运用最普遍的绩效评价方法是( )。_百度...
答:
图尺度评价法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法
。图尺度评价法首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述,然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准,按照给定的等级进行评估,最后再给出总的评价。
()也被称为
等级评价法
,是一种
最简单也最常用的绩效
考评方法之一。_百 ...
答:
C项,
图尺度评价法也被称为等级评价法
,是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一,与题干表述一致,正确;D项,比较法 将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。,与题干表述不一致,错误;
考核绩效中最简单也最常用的
工具是什么
答:
360度反馈法
。360度反馈法是一种通过多个角度收集反馈信息的方法,可以从上级、下属、同级和相关人员那里收集信息,并填写问卷,提供了更全面的信息,增强了反馈的可信度,帮助员工更好地认识自己,促进团队合作,并帮助员工制定发展计划。
( )是
最简单
实用的一种
绩效考核
方法。
答:
【答案】:B 本题考查绩效考核方法。
排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列
。这是最简单实用的一种绩效考核方法。
什么是
绩效考核中
比较
简单
易行的一种综合比较方法
答:
排序法。排序法是将员工的
绩效
按照从高到低及从低到高的顺序进行排列的方法。这种方法不需要对绩效进行复杂的量化和计算,根据员工的工作成果、工作态度、工作能力等方面进行和评价即可。排序法的优点是
简单
易行、直观明了,快速了解员工的绩效水平和相对位置。
企业
绩效考核
方法
答:
图尺度考核法(Graphic Rating Scale,GRS):是
最简单
和运用最普遍的
绩效考核
技术之一,一般采用图尺度表填写打分的形式进行。交替排序法(Alternative Ranking Method,ARM):是一种较为
常用的
排序考核法。其原理是:在群体中挑选出最好的或者最差的绩效表现者,较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行得多。
企业对员工进行
绩效考核
时
常用的
方法有
答:
企业对员工进行
绩效考核
时
常用的
方法有图尺度考核法、交替排序法、配对比较法等。图尺度考核法:是
最简单
和运用最普遍的绩效考核技术之一,一般采用图尺度表填写打分的形式进行。交替排序法:是一种较为常用的排序考核法。其原理是:在群体中挑选出最好的或者最差的绩效表现者,较之于对其绩效进行绝对考核...
什么是
绩效考核中
比较
简单
易行的一种综合比较方法
答:
排列法。根据查询知到题库得知,排列法亦称排序法、
简单
排列法,是
绩效
考评中比较简单易行的一种综合比较方法,通常是由上级主管根据员工工作的整体表现,按照优劣顺序依次进行排列,有时为了提高其精度,也可以将工作内容作出适当的分解。
常见的
10种
绩效考核
方法有哪些?
答:
(1)
简单
排序法。也称序列法或序列评定法,首先拟定
考核
项目,其次就每项内容对被考核人进行评定并排出序列,最后把每个人考核项目的序数相加得出各自的排序总分数与名次。(2)强制分配法。即按预先规定的比例将被评价者分配到各个
绩效
类别上的方法。这种方法根据统计学正态分布原理进行,其特点是两边的最高...
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